{"id":3336,"date":"2025-10-05T11:37:00","date_gmt":"2025-10-05T09:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mdra.nl\/?p=3336"},"modified":"2025-10-29T11:55:50","modified_gmt":"2025-10-29T10:55:50","slug":"kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mdra.nl\/en\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/","title":{"rendered":"Kennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n\n\n\n

In buurthuis Stichting Aminah<\/strong> in Bos en Lommer kwamen afgelopen donderdag ruim vijftig vertegenwoordigers van vrouwen- en zelforganisaties, politie, Openbaar Ministerie, en hulpinstanties samen voor de kennissessie \u201cMoslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk\u201d<\/strong>. De bijeenkomst, georganiseerd door Servicepunt Emancipatie (SPE)<\/strong> in samenwerking met Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA)<\/strong> en in opdracht van de Directie Diversiteit, Inclusie en Democratie van de gemeente Amsterdam<\/strong>, stond in het teken van het delen van signalen, kennis en handelingsperspectief rond moslimdiscriminatie \u2013 met speciale aandacht voor de positie van vrouwen.<\/p>\n\n\n\n

Structurele uitsluiting en lage meldingsbereidheid<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

SPE-projectleider Mbarka N’bir<\/strong> opende de bijeenkomst met een toelichting op het Plan van Aanpak Moslimdiscriminatie<\/strong> dat de gemeente eind 2024 lanceerde. Uit signalen blijkt dat moslima\u2019s met een zichtbare islamitische identiteit structureel worden afgewezen bij sollicitaties, op straat worden uitgescholden of ge\u00efntimideerd, en zich vaak genoodzaakt voelen hun hoofddoek af te doen om kansen te vergroten. Veel vrouwen melden hun ervaringen niet uit schaamte, angst of wantrouwen tegenover instanties. Zelforganisaties willen hun achterban beter ondersteunen, maar missen vaak concrete kennis en doorverwijsmogelijkheden. \u201cEr is een grote behoefte aan erkenning,\u201d aldus Mara. \u201cMaar vrouwen weten vaak niet waar ze terechtkunnen of hebben het gevoel dat het toch geen zin heeft om te melden.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Cijfers en trends: \u201cZonder meldingen geen beleid\u201d<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Politicoloog Roemer van Oordt<\/strong> (Projectbureau Zasja) presenteerde actuele cijfers uit de Monitor Moslimdiscriminatie<\/strong>. In 2024 ging zes procent van alle meldingen bij discriminatie.nl over moslimdiscriminatie \u2013 vaak gericht tegen vrouwen met een hoofddoek. Sinds 2023 is sprake van een duidelijke toename, mede door maatschappelijke spanningen rond Palestina en Isra\u00ebl en discriminerende uitlatingen in de politiek. Volgens Van Oordt is moslimdiscriminatie \u201cgeen optelsom van incidenten, maar een diepgeworteld maatschappelijk probleem\u201d. Hij benadrukte dat melden essentieel is:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cZonder meldingen geen cijfers, zonder cijfers geen beleid. Elke melding telt.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Hij wees ook op de nieuwe strafverzwarende bepaling in het Wetboek van Strafrecht (artikel 44bis), die sinds 1 juli 2025 discriminatoire motieven expliciet strafverzwarend maakt.<\/p>\n\n\n\n

Melden bij Discriminatie.nl Regio Amsterdam<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Debbie Koekkoek<\/strong> and Noer Ibrahim<\/strong> van Discriminatie.nl Regio Amsterdam<\/strong> legden uit wat melders kunnen verwachten. Het team van consulenten behandelt meldingen uit Amsterdam en omliggende gemeenten, geeft advies, en biedt ondersteuning bij bemiddeling of doorverwijzing naar andere instanties. “We doen geen waarheidsvinding, maar luisteren naar wat iemand heeft meegemaakt en kijken samen wat wenselijk en mogelijk is,\u201d aldus Koekkoek. \u201cHet is nooit verkeerd om te bellen. Ook als je twijfelt of iets discriminatie is.\u201d Naast klachtbehandeling verzorgt DRA trainingen en advies aan gemeenten, en werkt het meldpunt samen met politie en OM om signalen te vertalen naar beleid.<\/p>\n\n\n\n

Politie: aangifte, melding en bewijs<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Jip van der Mortel<\/strong> van het Expertisecentrum Aanpak Discriminatie<\/strong> lichtte toe hoe discriminatiezaken binnen de politie worden opgepakt. Hij benadrukte het verschil tussen een melding<\/strong> (voor registratie en signalering) en een aangifte<\/strong> (gericht op vervolging). \u201cIedereen die aangifte wil doen, moet daartoe de mogelijkheid krijgen. Dat is een recht,\u201d aldus Van der Mortel. Zij wees erop dat discriminatoire motieven sinds juli 2025 leiden tot strafverzwaring<\/strong>, en dat meerdere meldingen over dezelfde dader of locatie de aanpak versterken.<\/p>\n\n\n\n

Hicham Ghalbane<\/strong> van het Marokkaans Netwerk Politie<\/strong> vertelde over zijn werk in Amsterdam Nieuw-West en de \u201cbondgenotenmethodiek\u201d, die verbinding zoekt met bewoners na incidenten zoals de bekladding van de El Tawheed-moskee. \u201cWe moeten in tijden van polarisatie de verbinding blijven zoeken,\u201d zei hij. \u201cOok binnen de politie willen we laten zien dat we er zijn voor iedereen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Openbaar Ministerie: drie categorie\u00ebn strafbare discriminatie<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Vanuit het Landelijk Expertise Centrum Discriminatie (LECD)<\/strong> lichtten officier van justitie Disa Jironet<\/strong> and beleidsmedewerker Emre Y\u00fcksel<\/strong> toe hoe het OM discriminatiezaken beoordeelt. Zij bespraken de drie juridische categorie\u00ebn:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Specifieke discriminatiedelicten<\/strong> \u2013 zoals groepsbelediging en aanzetten tot haat;<\/li>\n\n\n\n
  2. Strafbare uitsluiting<\/strong> \u2013 bijvoorbeeld weigering op basis van geloof;<\/li>\n\n\n\n
  3. Discriminatie-aspect bij andere delicten<\/strong> \u2013 sinds 1 juli 2025 strafverzwarend onder artikel 44bis.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Jironet benadrukte dat OM, politie, DRA en informele organisaties samen een vangnet vormen: \u201cGeen enkele organisatie kan alles oplossen. Samen zorgen we dat negatieve ervaringen ergens worden opgevangen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

    Juridisch advies voor vrouwen<\/h2>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Shayma\u00e2 Khalil<\/strong> van de Vrouwenrechtswinkel Amsterdam<\/strong> (onderdeel van Bureau Clara Wichman) sloot af met voorbeelden uit de praktijk. Jaarlijks biedt de organisatie gratis juridisch advies aan honderden vrouwen, vooral op het gebied van arbeids- en familierecht. Vanaf oktober is er in Amsterdam-West ook een Arabisch spreekuur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Khalil beschreef een recente casus van een moslima die op de werkvloer werd gediscrimineerd: \u201cZe koos ervoor om terug te keren naar haar functie, omdat ze niet wilde wijken. Soms is blijven ook een vorm van verzet.\u201d<\/p>\n\n\n\n

    De Vrouwenrechtswinkel kan vrouwen begeleiden bij meldingen of aangifte, en werkt nauw samen met DRA en het College voor de Rechten van de Mens.<\/p>\n\n\n\n

    Samen tegen moslima-discriminatie<\/h2>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    De kennissessie maakte duidelijk dat samenwerking tussen formele en informele organisaties cruciaal is. Moslima-discriminatie raakt niet alleen individuen, maar de maatschappelijke cohesie als geheel. Door kennis te delen, meldingsbereidheid te vergroten en de drempels te verlagen, kan erkenning en rechtvaardigheid dichterbij komen.<\/p>\n\n\n\n

    De volgende sessie in deze reeks vindt plaats op 20 november 2025<\/strong>, met bijdragen van onder meer We Speak<\/strong>, een vrouwencollectief dat zich inzet voor de rechtspositie van moslima\u2019s.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    In buurthuis Stichting Aminah in Bos en Lommer kwamen afgelopen donderdag ruim vijftig vertegenwoordigers van vrouwen- en zelforganisaties, politie, Openbaar Ministerie, en hulpinstanties samen voor de kennissessie \u201cMoslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk\u201d. De bijeenkomst, georganiseerd door Servicepunt Emancipatie (SPE) in samenwerking met Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) en in opdracht van de Directie Diversiteit, Inclusie en […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"yoast_head":"\nKennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk | Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mdra.nl\/en\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk | Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In buurthuis Stichting Aminah in Bos en Lommer kwamen afgelopen donderdag ruim vijftig vertegenwoordigers van vrouwen- en zelforganisaties, politie, Openbaar Ministerie, en hulpinstanties samen voor de kennissessie \u201cMoslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk\u201d. De bijeenkomst, georganiseerd door Servicepunt Emancipatie (SPE) in samenwerking met Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) en in opdracht van de Directie Diversiteit, Inclusie en […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mdra.nl\/en\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/discriminatie020\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-05T09:37:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-29T10:55:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/BijeenkomstMoslimaDiscriminatie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tom de Wit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@discriminatie02\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@discriminatie02\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tom de Wit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tom de Wit\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/37efec7ea45e6312aff457e1876066c2\"},\"headline\":\"Kennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk\",\"datePublished\":\"2025-10-05T09:37:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-29T10:55:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/\"},\"wordCount\":843,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/BijeenkomstMoslimaDiscriminatie.jpg\",\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"en-EN\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/\",\"name\":\"Kennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk | Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/BijeenkomstMoslimaDiscriminatie.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-05T09:37:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-29T10:55:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-EN\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-EN\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/BijeenkomstMoslimaDiscriminatie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/BijeenkomstMoslimaDiscriminatie.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Kennissessie Moslima-discriminatie: Kennis, Recht en Praktijk\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/\",\"name\":\"Discriminatie Regio Amsterdam\",\"description\":\"Gediscrimineerd. En nu?\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"DRA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-EN\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Discriminatie Regio Amsterdam\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-EN\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Discriminatie.nl-Logo-Regio-Regio-Amsterdam.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Discriminatie.nl-Logo-Regio-Regio-Amsterdam.svg\",\"width\":510,\"height\":152,\"caption\":\"Discriminatie Regio Amsterdam\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/discriminatie020\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/discriminatie02\",\"https:\\\/\\\/www.tiktok.com\\\/@discriminatie020\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@discriminatie020\",\"https:\\\/\\\/instagram.com\\\/discriminatie020\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/37efec7ea45e6312aff457e1876066c2\",\"name\":\"Tom de Wit\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/en\\\/author\\\/tombeheer\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk | Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mdra.nl\/en\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk | Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam","og_description":"In buurthuis Stichting Aminah in Bos en Lommer kwamen afgelopen donderdag ruim vijftig vertegenwoordigers van vrouwen- en zelforganisaties, politie, Openbaar Ministerie, en hulpinstanties samen voor de kennissessie \u201cMoslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk\u201d. De bijeenkomst, georganiseerd door Servicepunt Emancipatie (SPE) in samenwerking met Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) en in opdracht van de Directie Diversiteit, Inclusie en […]","og_url":"https:\/\/mdra.nl\/en\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/","og_site_name":"Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/discriminatie020","article_published_time":"2025-10-05T09:37:00+00:00","article_modified_time":"2025-10-29T10:55:50+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/BijeenkomstMoslimaDiscriminatie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tom de Wit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@discriminatie02","twitter_site":"@discriminatie02","twitter_misc":{"Written by":"Tom de Wit","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/"},"author":{"name":"Tom de Wit","@id":"https:\/\/mdra.nl\/#\/schema\/person\/37efec7ea45e6312aff457e1876066c2"},"headline":"Kennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk","datePublished":"2025-10-05T09:37:00+00:00","dateModified":"2025-10-29T10:55:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/"},"wordCount":843,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/BijeenkomstMoslimaDiscriminatie.jpg","articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"en-EN","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/","url":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/","name":"Kennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk | Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/BijeenkomstMoslimaDiscriminatie.jpg","datePublished":"2025-10-05T09:37:00+00:00","dateModified":"2025-10-29T10:55:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-EN","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-EN","@id":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/#primaryimage","url":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/BijeenkomstMoslimaDiscriminatie.jpg","contentUrl":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/BijeenkomstMoslimaDiscriminatie.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"Kennissessie Moslima-discriminatie: Kennis, Recht en Praktijk"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mdra.nl\/kennissessie-over-moslima-discriminatie-kennis-recht-en-praktijk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mdra.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennissessie over moslima-discriminatie: kennis, recht en praktijk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mdra.nl\/#website","url":"https:\/\/mdra.nl\/","name":"Discriminatie Regio Amsterdam","description":"Discriminated against. And now?","publisher":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/#organization"},"alternateName":"DRA","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mdra.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-EN"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mdra.nl\/#organization","name":"Discriminatie Regio Amsterdam","url":"https:\/\/mdra.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-EN","@id":"https:\/\/mdra.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Discriminatie.nl-Logo-Regio-Regio-Amsterdam.svg","contentUrl":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Discriminatie.nl-Logo-Regio-Regio-Amsterdam.svg","width":510,"height":152,"caption":"Discriminatie Regio Amsterdam"},"image":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/discriminatie020","https:\/\/x.com\/discriminatie02","https:\/\/www.tiktok.com\/@discriminatie020","https:\/\/www.youtube.com\/@discriminatie020","https:\/\/instagram.com\/discriminatie020"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mdra.nl\/#\/schema\/person\/37efec7ea45e6312aff457e1876066c2","name":"Tom de Wit","url":"https:\/\/mdra.nl\/en\/author\/tombeheer\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3336"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3342,"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3336\/revisions\/3342"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}