{"id":3567,"date":"2026-05-06T12:19:07","date_gmt":"2026-05-06T10:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/mdra.nl\/?page_id=3567"},"modified":"2026-05-06T13:00:31","modified_gmt":"2026-05-06T11:00:31","slug":"arbeidsduur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mdra.nl\/es\/wat-is-discriminatie\/arbeidsduur\/","title":{"rendered":"Dit is discriminatie op basis van arbeidsduur"},"content":{"rendered":"

Dit is discriminatie op basis van arbeidsduur<\/h1>\n\n\n\n

Werk je in deeltijd en krijg je minder kansen op promotie? Word je overgeslagen voor een opleiding omdat je niet voltijd werkt? Dan kan er sprake zijn van discriminatie op grond van arbeidsduur. De wet bepaalt namelijk dat parttimers en fulltimers gelijkwaardig behandeld moeten worden. Bij MDRA \u2014 het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam<\/strong> \u2014 kun je gratis terecht voor advies, een luisterend oor en concrete hulp bij het melden of aanpakken van deze ongelijke behandeling. We werken voor de zes gemeenten van Amsterdam-Amstelland: Amsterdam, Diemen, Amstelveen, Aalsmeer, Uithoorn en Ouder-Amstel.<\/p>\n\n\n\n

Wat is discriminatie op grond van arbeidsduur?<\/summary>\n

Discriminatie op grond van arbeidsduur betekent dat je anders behandeld wordt vanwege het aantal uren dat je werkt. Dat kan gaan om voltijd, deeltijd of een flexibel contract. Het komt vooral voor op het werk: bij sollicitaties, salaris, promoties, opleidingsbudget en arbeidsvoorwaarden.<\/p>\n\n\n\n

Voorbeelden uit de praktijk:<\/strong> – Je krijgt als parttimer geen toegang tot een interne opleiding, terwijl voltijdcollega’s die wel mogen volgen. – Je sollicitatie bij een Amsterdams kantoor wordt afgewezen omdat je 28 uur wilt werken, terwijl 36 uur “de voorkeur” heeft zonder dat dit functioneel onderbouwd is.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Wat zegt de wet?<\/summary>\n

De Wet onderscheid arbeidsduur (WOA)<\/strong> verbiedt onderscheid tussen werknemers op basis van het aantal uren dat ze werken (zie WOA artikel 7:648 BW). Je hebt recht op gelijke behandeling bij arbeidsvoorwaarden, beloning, promotie en opleiding. Verschil maken mag alleen als de werkgever er een objectieve rechtvaardiging<\/strong> voor heeft. Daarnaast regelt de Wet arbeid en zorg (WAZO)<\/strong> dat je werk en zorgtaken kunt combineren via verlofregelingen.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

In welke situaties kom je dit het meest tegen?<\/summary>\n

Arbeidsduurdiscriminatie speelt bijna altijd op de werkvloer: – Werving en selectie<\/strong>: vacatures die alleen voor voltijders openstaan zonder duidelijke reden. – Beloning<\/strong>: parttimers krijgen naar verhouding minder salaris of bonussen. – Promotie en doorgroei<\/strong>: leidinggevende functies “moeten” voltijd, ook als deeltijd prima zou kunnen. – Pensioen en secundaire arbeidsvoorwaarden<\/strong>: ongelijke opbouw of toegang. – Ontslag<\/strong>: parttimers staan eerder op de tochtige plek bij reorganisaties.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Hoe herken je het?<\/summary>\n

Bij direct onderscheid<\/strong> wordt openlijk verwezen naar je arbeidsduur (“we zoeken alleen voltijders”). Bij indirect onderscheid<\/strong> is een regel op het oog neutraal, maar pakt voor parttimers stelselmatig nadelig uit \u2014 bijvoorbeeld: “alleen wie 40 uur werkt krijgt de bonus”. Vrouwen werken vaker in deeltijd, dus indirect onderscheid op arbeidsduur kan tegelijk geslachtsdiscriminatie zijn (intersectionaliteit).<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Wat kun je zelf doen?<\/summary>\n