Allen & Overy ve Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam işbirliği sayesinde olumlu bir sonuç.
Allen & Overy, 2019'dan bu yana Ayrımcılıkla Mücadele Hattı da dahil olmak üzere insan haklarının korunmasına odaklanan çeşitli taraflarla pro-bono temelinde çalışmaktadır. Ayrımcılık Danışma Hattı için her zamanki gibi çekişmeli süreçten geçtikten ve sonuç arzu edilen şekilde olmadıktan sonra, Ayrımcılık Danışma Hattı, ortaklarıyla birlikte Hannelore Vanderveen ve meslektaşım Tjarda van der Vijver 'den Allen & Overy, müvekkilimiz adına hamilelik ayrımcılığı nedeniyle İnsan Hakları Kurulu'na şikayette bulunmuştur.
"İnsan hakları benim için çok önemli ve College for Human Rights tarafından yapılan araştırmaya göre, işgücü piyasasındaki her 10 kadından 4'ünün hamilelik ya da yeni doğan bir çocuk nedeniyle doğrudan ya da dolaylı olarak dezavantajlı durumda olduğunu görmek üzüntü verici. Müvekkilimizin davasında da iş sözleşmesi, hamilelik şikayetlerinden kaynaklanan devamsızlığı nedeniyle feshedilmiştir. Duruşmada işveren, iyi bir çalışan olarak kadının kendisinin bir çözüm bulmak için işbirliği yapması gerektiğini savunmuştur. Hamilelik ayrımcılığını gidermek için işveren kadını işe iade etmeyi teklif etmiştir. İşveren bu durumda cinsiyet ayrımcılığının söz konusu olmayacağı izlenimini edinmiştir. Bu savunmanın geçerli olmadığı açıktır: hiçbir işveren hamilelikle ilgili devamsızlık nedeniyle bir kadını işten çıkaramaz veya iş sözleşmesini yenilememeye karar veremez." diye açıklıyor Hannelore.
Okuyun Burada İnsan Hakları Kurulu'nun görüşünün tamamı ve Burada Allen & Overy'nin pro bono çalışmaları hakkında daha fazla bilgi.