![\"\"](\"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MDRA_Bestuur_02-23_-Amber_6083-3-819x1024.jpg\")
![\"\"](\"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MDRA_Bestuur_02-23_-Ismail_h6015-2-819x1024.jpg\")
![\"\"](\"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MDRA_Bestuur_02-23_Elijah_6167-2-819x1024.jpg\")
<\/p>\n\n\n\n
Amber Kegel <\/strong>(Amsterdam, 1993) is onderzoeker arbeidsmarktdiscriminatie en psychosociale arbeidsbelasting bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Hiervoor zette zij zich als beleidsmedewerker bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in voor kwetsbare groepen in de arbeidsmarkt. Binnen het ministerie is zij ook actief als ambassadeur Diversiteit & Inclusiviteit, waarvoor zij in 2021 de prijs voor diversiteitsheld won. Tijdens haar studie in de Gezondheid- en Levenswetenschappen droeg zij bij aan verschillende wetenschappelijke publicaties gericht op gezondheidsverschillen. Ismail \u015eim\u015fek<\/strong> (Tarsus, 1969) is Managing Director bij GGZ-praktijk Terra Mental Health. Hij is van huis uit bestuurskundige. Ismail heeft bestuurlijke ervaring, onder meer als voorzitter bestuur Stichting Vrienden van de Parnassia groep en als bestuurslid bij Nederlands Migratie Instituut. Ismail is getrouwd en heeft drie kinderen. \u2018\u2019Mijn missie is, opkomen voor mensen die worden gediscrimineerd vanwege hun geloofsovertuiging, sekse, huidskleur, afkomst, leeftijd.\u2019\u2019 Het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam (MDRA) heeft per 7 februari 2023 drie nieuwe bestuursleden ge\u00efnstalleerd: Amber Kegel, Ismail \u015eim\u015fek en Elijah Alvares. Vanwege de afloop van de zittingstermijnen van enkele bestuursleden van het MDRA is via verschillende kanalen gezocht naar een nieuwe vertegenwoordiging van de inwoners van Amsterdam en omliggende gemeenten. Met de benoeming van […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2077"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2488,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2077\/revisions\/2488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Met haar wetenschappelijke achtergrond en ervaring bij de Rijksoverheid hoopt Amber zich als bestuurslid in te zetten voor problemen die raken aan haar kernwaarden: rechtvaardigheid, gelijkheid en gezondheid.<\/p>\n\n\n\n
Elijah Alvares<\/strong> (Amsterdam, 1997) is een ondernemende en praktijkgerichte bestuurskundige. Hij werkt als projectleider bij de Hogeschool van Amsterdam en heeft de opleidingen Onderwijsassistent en Bestuurskunde afgerond. Hij heeft bestuurlijke ervaring opgedaan binnen de vakbond, het onderwijs en verenigingspolitiek. Eerder werkte hij in het basisonderwijs en was hij stadsdeelcommissielid in Amsterdam-Noord. Alvares is door zijn multidisciplinaire achtergrond in staat om vanuit verschillende invalshoeken mee te werken aan pragmatische en duurzame strategie\u00ebn, met de mens centraal.
\u201cZoveel vraagstukken vandaag de dag komen voort uit onrechtvaardige beleidskeuzes en gebrek aan mensgericht werken. Dit treft groepen in onze samenleving extra hard. Het MDRA vervult een essenti\u00eble rol op het snijvlak van dienstverlening, kennis en belangenbehartiging.\u2019\u2019
Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam, ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131 ele almak, \u00f6nlemek ve ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131n alt\u0131nda yatan sosyal s\u00fcre\u00e7leri etkilemek amac\u0131yla kurulmu\u015f ba\u011f\u0131ms\u0131z bir vak\u0131ft\u0131r. MDRA'n\u0131n ayr\u0131mc\u0131l\u0131kla ilgili \u015fikayetleri kaydetmek, bunlar\u0131 ele almak ve \u00e7\u00f6z\u00fcm aramak gibi yasal bir g\u00f6revi vard\u0131r. MDRA, Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer, Diemen, Ouder-Amstel, Uithoorn belediyeleri ile Driemond ve Weesp kentsel b\u00f6lgelerinde ya\u015fayan herkes i\u00e7in vard\u0131r.
De zittingstermijn van de onbezoldigde bestuursleden is 3 jaar; men kan eventueel eenmaal herbenoemd worden voor eenzelfde periode.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/MDRA_Bestuur_02-23_6383-1024x683.jpg\")