{"id":3397,"date":"2026-01-05T13:30:45","date_gmt":"2026-01-05T12:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/mdra.nl\/?p=3397"},"modified":"2026-09-13T15:44:40","modified_gmt":"2026-09-13T13:44:40","slug":"12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/","title":{"rendered":"12 Wensen Podcast: Wens 1 Discriminatie is niet normaal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u201cAlle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend en kwalijk voor een prettige en gezonde Amsterdamse samenleving. Stel de norm dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In aflevering 2 van&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/12wensen.nl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De 12 Wensen Podcast<\/a><\/strong>&nbsp;staat meteen een principi\u00eble, maar tegelijk uiterst praktische vraag centraal:&nbsp;<strong>waarom behandelen we sommige vormen van discriminatie alsof ze zwaarder wegen dan andere?<\/strong>&nbsp;En wat doet dat met mensen, met gemeenschappen en met de stad als geheel?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"De 12 wensen Podcast - Afl 2 - Wens 1\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CPSh2Mg-_TU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/12wensen.nl\">Luister alle afleveringen en lees meer over de achtergronden van de 12 Wensen podcast op https:\/\/12wensen.nl<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Host&nbsp;<strong>Tom de Wit<\/strong>&nbsp;gaat opnieuw in gesprek met&nbsp;<strong>Dennis Boutkan<\/strong>&nbsp;(voorzitter bestuur) en&nbsp;<strong>Jerrol Marten<\/strong>&nbsp;(directeur) van&nbsp;<a href=\"http:\/\/discriminatie.nl\/\">Discriminatie.nl<\/a>&nbsp;Regio Amsterdam. Samen leggen zij uit waarom Wens 1 niet \u2018een open deur\u2019 is, maar juist een noodzakelijke normstelling in een samenleving waarin het publieke debat regelmatig schuurt en waarin sommige groepen zich structureel minder serieus genomen voelen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group in-het-kort is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">In het kort<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wens 1 van De 12 Wensen van Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) vraagt de gemeente Amsterdam de norm te stellen dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is.<\/li>\n\n<li>Volgens Discriminatie.nl Regio Amsterdam zijn alle vormen van discriminatie en uitsluiting even ondermijnend voor de Amsterdamse samenleving, en tast een rangorde tussen vormen van discriminatie de gelijkwaardigheid van inwoners aan.<\/li>\n\n<li>Dennis Boutkan, bestuursvoorzitter van Discriminatie.nl Regio Amsterdam, waarschuwt dat mensen die uitschelden of bespugen als normaal gaan zien, daarvan geen melding meer maken bij discriminatie.nl of de politie.<\/li>\n\n<li>Jerrol Marten, directeur van Discriminatie.nl Regio Amsterdam, benadrukt dat meldingen laten zien hoe vaak, waar en door wie discriminatie plaatsvindt, ook als de melder zelf geen verdere stappen wil.<\/li>\n\n<li>Discriminatie.nl Regio Amsterdam roept de Amsterdamse gemeenteraad op discriminatie niet selectief aan te pakken en eerder opgezette actieplannen met gemeenschappen opnieuw te activeren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-waarom-deze-wens-nodig-is\">Waarom deze wens nodig is<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De wens klinkt eenvoudig:&nbsp;<strong>alle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend<\/strong>&nbsp;en daarom moet de norm zijn dat&nbsp;<strong>geen discriminatie normaal is<\/strong>. Dennis Boutkan maakt in het gesprek duidelijk waarom dit t\u00f3ch niet vanzelfsprekend is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In het publieke debat \u2013 en soms ook in de politieke praktijk \u2013 ontstaat geregeld een impliciete rangorde: de ene vorm van discriminatie krijgt meer urgentie, meer aandacht of meer politieke reflex dan de andere. Dennis noemt expliciet hoe&nbsp;<strong>moslimdiscriminatie<\/strong>&nbsp;in gesprekken en debatten soms wordt geminimaliseerd of minder belangrijk wordt gevonden, terwijl andere vormen, zoals&nbsp;<strong>antisemitisme<\/strong>, sneller collectieve verontwaardiging oproepen en vaker bestuurlijk worden geagendeerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De kern van de boodschap:&nbsp;<strong>zodra je onderscheid maakt in \u2018ernst\u2019 of \u2018belang\u2019, tast je gelijkwaardigheid aan.<\/strong>&nbsp;Je zegt in feite tegen een deel van de inwoners: jouw ervaring telt minder.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-discriminatie-raakt-altijd-de-integriteit-van-de-persoon\">Discriminatie raakt altijd de integriteit van de persoon<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een tweede lijn in het gesprek is dat discriminatie niet alleen \u2018een incident\u2019 is, maar een directe aantasting van iemands integriteit en veiligheid. De voorbeelden die worden genoemd verschillen sterk van vorm, maar leiden tot vergelijkbare gevolgen: angst, vernedering, onveiligheid en het gevoel dat je niet volwaardig meetelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De gasten benadrukken dat je discriminatie daarom niet kunt kwantificeren of wegrelativeren. Niet met statistieken, niet met \u201cja, maar\u2026\u201d, en ook niet door te suggereren dat iets \u201cwel meevalt\u201d. De norm moet zijn:&nbsp;<strong>als iemand wordt uitgesloten, aangevallen of gedegradeerd om wie die is, dan is dat ernstig \u2013 punt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-als-je-het-niet-meldt-dan-weet-niemand-wat-er-speelt\">\u201cAls je het niet meldt, dan weet niemand wat er speelt\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een belangrijk onderdeel van deze aflevering is de rol van melden. Tom de Wit beschrijft herkenbare reacties die mensen soms krijgen wanneer zij discriminatie benoemen: twijfel aan representativiteit, verdachtmakingen, bagatellisering. De gasten leggen uit waarom juist d\u00e1t mechanisme zo schadelijk is: het vergroot de drempel om te melden en maakt discriminatie minder zichtbaar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dennis en Jerrol benoemen dat het melden niet altijd alleen gaat om individuele opvolging. Voor veel melders is registratie ook een vorm van erkenning en een bijdrage aan het collectieve beeld:&nbsp;<strong>waar gebeurt dit, hoe vaak, en tegen wie?<\/strong>&nbsp;Zonder meldingen blijft het probleem onzichtbaar, en zonder zichtbaarheid is beleid vaak reactief, versnipperd of te laat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daarbij komt dat sommige discriminatievormen pas recent breder worden herkend. Anti-Aziatische discriminatie kreeg bijvoorbeeld meer aandacht tijdens en na de coronaperiode, maar is voor veel mensen nog steeds relatief onbekend. Juist dan helpt melden om de werkelijkheid onder de oppervlakte zichtbaar te maken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-normaliseren-is-een-valkuil\">Normaliseren is een valkuil<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een scherp punt in deze aflevering is hoe snel mensen onacceptabel gedrag kunnen gaan \u201cnormaliseren\u201d. Dennis deelt een ervaring uit zijn eerdere werk: mensen die geweld of uitschelden bijna als \u201conderdeel van het leven\u201d zijn gaan beschouwen. Dat is begrijpelijk als coping, maar funest als norm.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De boodschap is helder:&nbsp;<strong>ga niet leren leven met wat niet hoort.<\/strong>&nbsp;Als uitschelden, bespugen, bedreigen of structureel buitensluiten \u2018normaal\u2019 wordt, verschuift de grens \u2013 en verdwijnt ook de neiging om hulp te zoeken, te melden of grenzen te stellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daarom hoort bij Wens 1 niet alleen een morele uitspraak, maar ook een opdracht:&nbsp;<strong>zorg dat mensen herkennen wat discriminatie is, en weten wat ze kunnen doen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-werkt-in-de-praktijk-community-aanpakken-en-handelingsperspectief\">Wat werkt in de praktijk: community-aanpakken en handelingsperspectief<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In het gesprek komen concrete voorbeelden voorbij van hoe je die norm in de praktijk versterkt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>RITA Community Center (Report It Always)<\/strong><br>Een initiatief vanuit de LHBTI-community, met een fysieke plek in de Reguliersdwarsstraat.&nbsp;<a href=\"http:\/\/discriminatie.nl\/\">Discriminatie.nl<\/a>&nbsp;Regio Amsterdam fungeert daarbij als backoffice voor registratie en ondersteuning; RITA gebruikt de signalen ook voor politieke en maatschappelijke agendering. Het voorbeeld laat zien wat er kan gebeuren als meldingen worden gebundeld: je kunt aantonen dat onveiligheid structureel is en gericht maatregelen organiseren.<\/li>\n\n\n\n<li>Toolkit met Asian Raisins<br>Een praktische handreiking voor de Aziatische community, met tips over melden, reageren (als het veilig kan) en omgaan met discriminatie-ervaringen. Het doel is empowerment: mensen helpen de drempel over om discriminatie niet te accepteren als \u2018iets dat erbij hoort\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze voorbeelden illustreren een belangrijk uitgangspunt van het 12 Wensen-project:&nbsp;<strong>gelijkwaardigheid is niet alleen een waarde, maar ook een set van praktische voorwaarden<\/strong>. Zichtbaarheid, veilige plekken, voorlichting en een duidelijk handelingskader maken het verschil tussen \u201cwe vinden het erg\u201d en \u201cwe doen er iets mee\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-politieke-betekenis-geen-smalle-focus-maar-brede-verantwoordelijkheid\">Politieke betekenis: geen smalle focus, maar brede verantwoordelijkheid<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Omdat de podcastreeks verschijnt in aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen, wordt Wens 1 ook expliciet gekoppeld aan politiek en beleid. De oproep aan raadsleden en bestuurders is tweeledig:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Behandel discriminatie niet selectief.<\/strong>&nbsp;Zet niet al het licht op \u00e9\u00e9n vorm en laat andere vormen wegvallen uit beleid, aandacht of budget.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Heractiveer en versterk wat eerder is opgebouwd.<\/strong>&nbsp;In het gesprek wordt benoemd dat Amsterdam in het verleden actieplannen en community-gesprekken organiseerde, maar dat een deel daarvan is stilgevallen of onvoldoende is doorgezet.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daarbij komt een bredere boodschap: groepen staan niet los van elkaar. Ontwikkelingen rondom antisemitisme, islamofobie, internationale gebeurtenissen en maatschappelijke spanningen werken vaak door op meerdere communities tegelijk. De aflevering pleit daarom voor een aanpak die&nbsp;<strong>intersectioneel<\/strong>&nbsp;en&nbsp;<strong>verbindend<\/strong>&nbsp;is: oog voor verschillen, maar ook voor de gedeelde dynamiek en gedeelde kwetsbaarheid.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nieuwe-ontwikkelingen-meer-zicht-sneller-handelen\">Nieuwe ontwikkelingen: meer zicht, sneller handelen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aan het einde van deze aflevering worden ook twee vooruitblikken gedeeld:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De Nationaal Co\u00f6rdinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) wil in het komende jaar extra aandacht besteden aan&nbsp;<strong>anti-zwart racisme<\/strong>, met een symposium in Amsterdam in samenwerking met&nbsp;<a href=\"http:\/\/discriminatie.nl\/\">Discriminatie.nl<\/a>&nbsp;Regio Amsterdam.<\/li>\n\n\n\n<li>Landelijk werken de ADV\u2019s aan&nbsp;<strong>Zicht op Discriminatie<\/strong>: een rapportage- en analysetool die in (bijna) real time een dashboard moet bieden op aard en omvang van discriminatie, in samenwerking met onder meer politie, gemeenten en MiND.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De gedachte erachter sluit precies aan bij Wens 1:&nbsp;<strong>als je alle vormen even belangrijk zegt te vinden, moet je ze ook even goed zichtbaar maken.<\/strong>&nbsp;En als je sneller zicht hebt, kun je ook sneller duiden, prioriteren en handelen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-waarom-luisteren\">Waarom luisteren?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze aflevering maakt duidelijk waar de hele 12 Wensen-reeks mee begint:&nbsp;<strong>met een norm.<\/strong>&nbsp;Niet als slogan, maar als fundament voor beleid, meldbereidheid en samenwerking. De aflevering laat zien dat gelijkwaardigheid niet alleen gaat over intenties, maar over wat een stad en haar instituties in de praktijk uitstralen: wie krijgt erkenning, wie krijgt bescherming, en wie voelt zich gehoord?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie deze aflevering luistert, hoort niet alleen een analyse van discriminatie, maar ook een pleidooi voor een Amsterdam dat koersvast blijft:&nbsp;<strong>geen hi\u00ebrarchie tussen vormen van uitsluiting, geen \u201cja maar\u201d, en geen acceptatie van het onacceptabele.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wil je meepraten, meedoen of een perspectief toevoegen aan \u00e9\u00e9n van de wensen? We nodigen organisaties en inwoners nadrukkelijk en vanharte uit om contact op te nemen en aan te sluiten bij het gesprek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wat betekent de wens \u2018Discriminatie is niet normaal\u2019 van Discriminatie.nl Regio Amsterdam?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wens 1 van De 12 Wensen van Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) luidt: \u201cAlle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend en kwalijk voor een prettige en gezonde Amsterdamse samenleving. Stel de norm dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is.\u201d DRA vraagt de gemeente Amsterdam daarmee geen rangorde te maken tussen bijvoorbeeld antisemitisme, moslimdiscriminatie, anti-zwart racisme en anti-Aziatisch racisme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Waarom is het belangrijk om discriminatie te melden, ook als je geen actie wilt?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een melding bij Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) wordt geregistreerd, ook als de melder geen verdere stappen wil. Volgens directeur Jerrol Marten laten meldingen zien hoe vaak, waar en door wie discriminatie plaatsvindt. Zonder meldingen blijft discriminatie onzichtbaar en is beleid vaak reactief of te laat. Melden kan via discriminatie.nl, telefonisch via 020-638 55 51 of per e-mail via regioamsterdam@discriminatie.nl.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wat vraagt Discriminatie.nl Regio Amsterdam van de Amsterdamse politiek met wens 1?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) vraagt raadsleden en bestuurders in Amsterdam discriminatie niet selectief te behandelen: geen enkele vorm mag wegvallen uit beleid, aandacht of budget. Daarnaast wil DRA dat de gemeente de actieplannen en gesprekken met onder meer de moslimgemeenschap, de zwarte gemeenschap, de joodse gemeenschap en de LHBTI-gemeenschap opnieuw activeert. Volgens directeur Jerrol Marten is dat werk de afgelopen jaren tot stilstand gekomen.<\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"inLanguage\": \"nl\", \"url\": \"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Wat betekent de wens \u2018Discriminatie is niet normaal\u2019 van Discriminatie.nl Regio Amsterdam?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Wens 1 van De 12 Wensen van Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) luidt: \u201cAlle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend en kwalijk voor een prettige en gezonde Amsterdamse samenleving. Stel de norm dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is.\u201d DRA vraagt de gemeente Amsterdam daarmee geen rangorde te maken tussen bijvoorbeeld antisemitisme, moslimdiscriminatie, anti-zwart racisme en anti-Aziatisch racisme.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Waarom is het belangrijk om discriminatie te melden, ook als je geen actie wilt?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Een melding bij Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) wordt geregistreerd, ook als de melder geen verdere stappen wil. Volgens directeur Jerrol Marten laten meldingen zien hoe vaak, waar en door wie discriminatie plaatsvindt. Zonder meldingen blijft discriminatie onzichtbaar en is beleid vaak reactief of te laat. Melden kan via discriminatie.nl, telefonisch via 020-638 55 51 of per e-mail via regioamsterdam@discriminatie.nl.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Wat vraagt Discriminatie.nl Regio Amsterdam van de Amsterdamse politiek met wens 1?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) vraagt raadsleden en bestuurders in Amsterdam discriminatie niet selectief te behandelen: geen enkele vorm mag wegvallen uit beleid, aandacht of budget. Daarnaast wil DRA dat de gemeente de actieplannen en gesprekken met onder meer de moslimgemeenschap, de zwarte gemeenschap, de joodse gemeenschap en de LHBTI-gemeenschap opnieuw activeert. Volgens directeur Jerrol Marten is dat werk de afgelopen jaren tot stilstand gekomen.\"}}]}<\/script>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cAlle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend en kwalijk voor een prettige en gezonde Amsterdamse samenleving. Stel de norm dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is.\u201d In aflevering 2 van&nbsp;De 12 Wensen Podcast&nbsp;staat meteen een principi\u00eble, maar tegelijk uiterst praktische vraag centraal:&nbsp;waarom behandelen we sommige vormen van discriminatie alsof ze zwaarder wegen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":3399,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[97,1],"tags":[],"class_list":["post-3397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-12-wensen","category-nieuws"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wens 1: discriminatie is niet normaal | 12 Wensen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Waarom behandelen we sommige vormen van discriminatie alsof ze zwaarder wegen? Wens 1 vraagt Amsterdam de norm te stellen dat geen enkele vorm normaal is.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mdra.nl\/tr\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wens 1: discriminatie is niet normaal | 12 Wensen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Waarom behandelen we sommige vormen van discriminatie alsof ze zwaarder wegen? Wens 1 vraagt Amsterdam de norm te stellen dat geen enkele vorm normaal is.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mdra.nl\/tr\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/discriminatie020\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-05T12:30:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-13T13:44:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Thumbnail_ep2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paul van Heel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@discriminatie02\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@discriminatie02\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paul van Heel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 dakika\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Paul van Heel\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1466728e66cd71db3dd814461c28ac7a\"},\"headline\":\"12 Wensen Podcast: Wens 1 Discriminatie is niet normaal\",\"datePublished\":\"2026-01-05T12:30:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-13T13:44:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/\"},\"wordCount\":1667,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Thumbnail_ep2.jpg\",\"articleSection\":[\"12 Wensen\",\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"tr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/\",\"name\":\"Wens 1: discriminatie is niet normaal | 12 Wensen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Thumbnail_ep2.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-05T12:30:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-13T13:44:40+00:00\",\"description\":\"Waarom behandelen we sommige vormen van discriminatie alsof ze zwaarder wegen? Wens 1 vraagt Amsterdam de norm te stellen dat geen enkele vorm normaal is.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"tr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Thumbnail_ep2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Thumbnail_ep2.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"\u201cAlle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend en kwalijk voor een prettige en gezonde Amsterdamse samenleving. Stel de norm dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"12 Wensen Podcast: Wens 1 Discriminatie is niet normaal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/\",\"name\":\"Discriminatie Regio Amsterdam\",\"description\":\"Gediscrimineerd. En nu?\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"DRA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"tr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Discriminatie Regio Amsterdam\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Discriminatie.nl-Logo-Regio-Regio-Amsterdam.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Discriminatie.nl-Logo-Regio-Regio-Amsterdam.svg\",\"width\":510,\"height\":152,\"caption\":\"Discriminatie Regio Amsterdam\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/discriminatie020\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/discriminatie02\",\"https:\\\/\\\/www.tiktok.com\\\/@discriminatie020\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@discriminatie020\",\"https:\\\/\\\/instagram.com\\\/discriminatie020\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1466728e66cd71db3dd814461c28ac7a\",\"name\":\"Paul van Heel\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mdra.nl\\\/tr\\\/author\\\/sdghubbeheer\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wens 1: discriminatie is niet normaal | 12 Wensen","description":"Waarom behandelen we sommige vormen van discriminatie alsof ze zwaarder wegen? Wens 1 vraagt Amsterdam de norm te stellen dat geen enkele vorm normaal is.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Wens 1: discriminatie is niet normaal | 12 Wensen","og_description":"Waarom behandelen we sommige vormen van discriminatie alsof ze zwaarder wegen? Wens 1 vraagt Amsterdam de norm te stellen dat geen enkele vorm normaal is.","og_url":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/","og_site_name":"Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/discriminatie020","article_published_time":"2026-01-05T12:30:45+00:00","article_modified_time":"2026-09-13T13:44:40+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Thumbnail_ep2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Paul van Heel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@discriminatie02","twitter_site":"@discriminatie02","twitter_misc":{"Yazan:":"Paul van Heel","Tahmini okuma s\u00fcresi":"8 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/"},"author":{"name":"Paul van Heel","@id":"https:\/\/mdra.nl\/#\/schema\/person\/1466728e66cd71db3dd814461c28ac7a"},"headline":"12 Wensen Podcast: Wens 1 Discriminatie is niet normaal","datePublished":"2026-01-05T12:30:45+00:00","dateModified":"2026-09-13T13:44:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/"},"wordCount":1667,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Thumbnail_ep2.jpg","articleSection":["12 Wensen","Nieuws"],"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/","url":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/","name":"Wens 1: discriminatie is niet normaal | 12 Wensen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Thumbnail_ep2.jpg","datePublished":"2026-01-05T12:30:45+00:00","dateModified":"2026-09-13T13:44:40+00:00","description":"Waarom behandelen we sommige vormen van discriminatie alsof ze zwaarder wegen? Wens 1 vraagt Amsterdam de norm te stellen dat geen enkele vorm normaal is.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/#primaryimage","url":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Thumbnail_ep2.jpg","contentUrl":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Thumbnail_ep2.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"\u201cAlle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend en kwalijk voor een prettige en gezonde Amsterdamse samenleving. Stel de norm dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mdra.nl\/12-wensen-podcast-wens-1-discriminatie-is-niet-normaal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mdra.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"12 Wensen Podcast: Wens 1 Discriminatie is niet normaal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mdra.nl\/#website","url":"https:\/\/mdra.nl\/","name":"Discriminatie Regio Amsterdam","description":"Ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa u\u011frad\u0131m. Ya \u015fimdi?","publisher":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/#organization"},"alternateName":"DRA","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mdra.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mdra.nl\/#organization","name":"Discriminatie Regio Amsterdam","url":"https:\/\/mdra.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/mdra.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Discriminatie.nl-Logo-Regio-Regio-Amsterdam.svg","contentUrl":"https:\/\/mdra.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Discriminatie.nl-Logo-Regio-Regio-Amsterdam.svg","width":510,"height":152,"caption":"Discriminatie Regio Amsterdam"},"image":{"@id":"https:\/\/mdra.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/discriminatie020","https:\/\/x.com\/discriminatie02","https:\/\/www.tiktok.com\/@discriminatie020","https:\/\/www.youtube.com\/@discriminatie020","https:\/\/instagram.com\/discriminatie020"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mdra.nl\/#\/schema\/person\/1466728e66cd71db3dd814461c28ac7a","name":"Paul van Heel","url":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/author\/sdghubbeheer\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3397"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3879,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3397\/revisions\/3879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mdra.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}