Dit is discriminatie op basis van leeftijd

Leeftijdsdiscriminatie betekent dat je nadelig wordt behandeld vanwege je leeftijd. Dat kan gaan om jongeren én ouderen. Het komt vooral voor in de werkomgeving, maar ook in dienstverlening (verzekeringen, financieringen) of openbare voorzieningen.

Voorbeelden uit de praktijk: – Een vacature in Amsterdam vraagt om “een jong en dynamisch team” — dat is direct leeftijdsonderscheid. – Een 58-jarige werknemer wordt bij een reorganisatie ontslagen, terwijl jongere collega’s met dezelfde functie blijven.

De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBL) verbiedt onderscheid op grond van leeftijd bij sollicitaties, aanstellingen, arbeidsvoorwaarden, promoties, scholing en ontslag. De wet geldt ook voor vrije beroepen, beroepsopleidingen en lidmaatschap van werkgevers- of werknemersorganisaties. Onderscheid is alleen toegestaan bij een objectieve rechtvaardiging — bijvoorbeeld pensioenleeftijd of jongerenminimumloon.

• Boş İşler: termen als “starter”, “junior”, “young professional” of “ervaren senior”.
• Sollicitatieprocedures: leeftijdsfilter al bij de eerste selectie.
• Promotie en scholing: ouderen krijgen minder opleidingsbudget aangeboden.
• Ontslag en reorganisatie: ouderen vaker als eerste het slachtoffer.
• Jongeren: lagere lonen via jongerenminimumloon, oneerlijke contracten.
• Verzekeringen: hogere premies of weigering vanaf bepaalde leeftijd.

Direct: een vacature met leeftijdsgrens of “max. 5 jaar werkervaring”. Indirect: vragen naar geboortejaar, een eis als “frisse blik” of “digital native”. Sommige verschillen zijn wettelijk wél toegestaan (denk aan AOW-leeftijd of jongerenminimumloon), maar de werkgever moet de leeftijdsgrens objectief kunnen onderbouwen. “Past beter bij de teamcultuur” telt niet als reden.

• Bewaar bewijs: vacaturetekst, e-mailcorrespondentie, afwijzingsbrief.
• Vraag schriftelijk om de reden van afwijzing of ontslag.
• Reageer op de tekst: een neutraal “kunt u toelichten waarom een leeftijd gevraagd wordt?” levert vaak verhelderende antwoorden op.
• Schakel hulp in: vakbond, OR, FNV-jong of een seniorenvereniging.
• Meld: ook als je geen procedure wilt starten, maakt registratie het patroon zichtbaar.

We bekijken met jou of er juridisch sprake is van leeftijdsdiscriminatie. Onze sociaal-juridisch consulenten geven gratis advies, kunnen bemiddelen met de werkgever, helpen bij een klacht bij het İnsan Hakları Kurulu of verwijzen je door naar een arbeidsrechtadvocaat. We zien leeftijdsdiscriminatie veel terug in onze jaarcijfers — jouw melding helpt om dat in Amsterdam-Amstelland zichtbaar en aanpakbaar te maken.

Melden is gratis, vertrouwelijk en kan anoniem. – Telefoon: 020 638 55 51 (MDRA) of 0800 — 0880 (landelijk) – E-mail: regioamsterdam@discriminatie.nl – Online: meldformulier op mdra.nl – Bezoekadres: Hobbemakade 29-H, 1071 XK Amsterdam (op afspraak)

Tijdens een sollicitatie is daar zelden een goede reden voor. De geboortedatum mag pas worden gevraagd als je daadwerkelijk wordt aangenomen, voor de personeelsadministratie. Wordt het al eerder gevraagd, dan kan dat een aanwijzing zijn voor leeftijdsonderscheid.

Het jongerenminimumloon is een wettelijke uitzondering die door de overheid is gerechtvaardigd. Maar werkgevers die jongeren stelselmatig minder betalen voor hetzelfde werk dan oudere collega’s met dezelfde functie en ervaring, lopen wel degelijk tegen discriminatieverboden aan.

—