Let op! Wij zijn verhuisd. Je vindt ons nu op de Hobbemakade 29-H. Wil je langskomen, maak je dan even een afspraak? Ons telefoonnummer is nog hetzelfde: 020-638 55 51.

Let op! Wij zijn verhuisd. Je vindt ons nu op de Hobbemakade 29-H.

Cinsel taciz

Cinsel tacize maruz kalan kişiler için bu, hem kişisel hem de iş yerinde birçok sonucu olan derin bir olaydır. Hangi davranışın sınır aşıcı olduğu herkes için her zaman açık değildir. İnsan Hakları Kurulu bu konuda bilgilendirici bir sayfa hazırlamıştır, bilgilerin bir kısmını aşağıda bulabilirsiniz. İnsan Hakları Kurulu'nun sayfasına şu adresten ulaşabilirsiniz Burada.

Cinsel taciz nedir?
Birisi cinsel içerikli yorumlar, şakalar veya jestler yapar ya da size uygunsuz şekilde dokunursa buna cinsel taciz diyoruz. Cinsel taciz, tehdit edici, düşmanca, saldırgan, aşağılayıcı veya rencide edici bir durum yaratan cinsel imalar içeren davranışlar anlamına gelir. Kadınlar erkeklerden iki kat daha fazla etkilenmektedir. Erkekler kadınlardan daha sık fail konumundadır.

Bunlar şunları içerebilir:
Sözlü davranışlar: yorumlar, şakalar, e-postalar, uygulamalar veya cinsel içerikli görüntüler göstermek
Sözel olmayan davranışlar: jestler veya yüz ifadeleri
Fiziksel davranış: istenmeyen dokunma
Cinsel taciz örneğin şu davranışları içerebilir:
- Meslektaşlarımız
- Yöneticiler
- Müşteriler, müşteriler, hastalar veya ziyaretçiler
- Müşteriler, işbirliği ortakları veya mürettebat

Cinsel tacize maruz kaldığınızda nereye başvurabilirsiniz?
Cinsel taciz, her ne şekilde olursa olsun, büyük bir etkiye sahiptir. Durduğundan emin olmak için neler olduğunu anlatmak önemlidir. Bu kolay değildir, ancak yalnız değilsiniz. Yardıma mı ihtiyacınız var ya da sorularınız mı var?
O zaman yapabilirsin İletişim bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bizi arayabilir, e-posta gönderebilir veya web sitemiz üzerinden bildirimde bulunabilirsiniz.
Ayrıca şunları da yapabilirsiniz İletişim İnsan Hakları Kurulu ile iletişime geçin.

Buraya da gidebilirsiniz:
Aile doktorunuz veya bir psikolog
Cinsel şiddet merkezi: bir personeli arayın veya sohbet edin (anonim olarak)
İşvereninizden bir sırdaş
Mağdur Destek: duygusal destek veya cezai süreçte yardım için
Hukuk masası: ücretsiz hukuki danışmanlık için
Şu anda tehlikede misiniz? Hemen 112'yi arayın. 

Şikayetinizi Kolej'e iletmek

İsterseniz, birlikte şikayeti İnsan Hakları Kurulu'na götürebiliriz.
Cinsel taciz vakalarına karşı çıkmanın tek yasal yolu suç duyurusunda bulunmak değildir. Hollanda eşit muamele mevzuatı kapsamında cinsel taciz bir tür cinsiyet ayrımcılığı olarak sınıflandırılmaktadır (Genel Eşit Muamele Yasası Madde 1a). Bu nedenle şikayetinizi İnsan Hakları Kuruluna da iletebilirsiniz. Böyle bir durumda, Kurul durumla ilgili bir soruşturma yürütebilir, bir duruşma düzenleyebilir ve nihayetinde kuruluşun eşit muamele mevzuatını ihlal edip etmediğine karar verebilir. Dolayısıyla bu prosedür bireyleri 'dava etmekle' değil, cinsel tacizin gerçekleştiği kurum veya şirketin sorumluluğuyla ilgilidir. Bunun nedeni, yasanın güvenli bir çalışma ortamı sağlamasını gerektirmesidir.

Neden?

Eşit muamele yasası kapsamında cinsel tacizin gerçekleşip gerçekleşmediğinin belirlenmesi, ceza hukukunda olduğu gibi aynı (katı) kanıt kurallarına tabi değildir. Ayrıca, Ayrımcılıkla Mücadele Kurumu ve Kurul'daki prosedür erişilebilir ve ücretsizdir. Kurul tarafından verilen bir karar, davanızı mahkemeye taşımanız halinde sizi daha güçlü bir konuma getirecektir. Bunun nedeni, hakimin Kurul'un görüşünü göz ardı etmek istemesi ve bu nedenle ek nedenler belirtmek zorunda kalması durumunda neden belirtme zorunluluğunun olmasıdır. Bazı kuruluşların 85%'si yasaklanmış ayrımcılık kararı veya Kurul tavsiyesi üzerine harekete geçmektedir. 

Nasıl?

Bildirimde bulunma veya şikayetinizi iletme hakkında daha fazla bilgi için bkz. Burada veya web sitesinde Sizin için üniversite veya doğrudan şi̇kayet formu. Raporlama isimsiz olarak da yapılabilir. İster arayın ister e-posta gönderin, raporunuzu kaydederiz ancak isminizi kaydetmeyiz. İsimsiz bildirimler, Hollanda'daki insan hakları durumunun gözlemcisi olarak çalışmalarımıza yardımcı olmaktadır.

İş yerinde cinsel taciz

Cinsel içerikli mesajlaşma, cinsel içerikli yorumlar veya istenmeyen olarak algılanan eylemler; bu, yasalarca yasaklanmış cinsel tacizdir. Ayrıca iş yerinde de. Herkesin cinsel tacizin yaşanmadığı güvenli bir işyerine sahip olma hakkı vardır. Yasa gereği, işveren bu güvenli çalışma ortamından sorumludur ve bu nedenle çalışanlarını ve hizmet kullanıcılarını bundan korumalıdır. 

İşyerinde cinsel taciz önemli bir sorundur - son 10 yılda Hollandalı çalışanların 16%'si cinsel tacize maruz kalmıştır. Kolej tarafından yapılan araştırma, cinsel tacize maruz kalanların çoğunun bunu rapor etmediğini, 37%'sinin ise rapor ettiğini göstermektedir. Hangi davranışın sınır aşıcı olduğu herkes için her zaman açık değildir. Bazen insanlar bildirimde bulunmanın sonuçlarından, örneğin işleri açısından, korkarlar. Farkındalığın artırılması, insanların bildirimde bulunma konusunda kendilerini daha özgür hissetmelerini ve faillerin de haddini aşan davranışların farkında olmalarını sağlayabilir. 

İşyeri için poster

İnsan Hakları Kurulu, işverenlerle işbirliği yaparak işyeri için bir poster geliştirdi. Bu posterde cinsel tacizin ne olduğu ve cinsel tacize maruz kalmanız halinde nereye başvurmanız gerektiği açıklanmaktadır. Posteri işyeriniz için ücretsiz olarak sipariş edebilir veya boş zamanlarınızda okumak ve iş arkadaşlarınızla paylaşmak için posteri indirebilirsiniz.

Posteri indirin: İşyerinde cinsel taciz (pdf).

Kaynak: https://mensenrechten.nl/nl/seksuele-intimidatie

[responsivevoice_button voice="Hollandalı Erkek" buttontext="Bu sayfayı dinleyin"]