Para las personas que sufren acoso sexual, se trata de un acontecimiento profundo con muchas consecuencias, tanto personales como laborales. No siempre está claro para todos qué comportamiento es transgresor. La Junta de Derechos Humanos ha elaborado una página informativa sobre este tema, a continuación se ofrece parte de la información. La página de la Junta de Derechos Humanos se encuentra en aquí.
¿Qué es el acoso sexual?
Si alguien hace comentarios, bromas o gestos sexuales o te toca de forma inapropiada, lo llamamos acoso sexual. Por acoso sexual se entiende un comportamiento con connotaciones sexuales que crea una situación amenazadora, hostil, ofensiva, humillante u ofensiva. Las mujeres se ven afectadas dos veces más que los hombres. Los hombres son más a menudo agresores que las mujeres.
Estos pueden incluir:
Comportamiento verbal: mostrar comentarios, bromas, correos electrónicos, Apps o imágenes sexualmente gráficas.
Comportamiento no verbal: gestos o expresiones faciales
Comportamiento físico: tocamientos no deseados
El acoso sexual puede incluir, por ejemplo, comportamientos de:
- Colegas
- Directivos
- Clientes, pacientes o visitantes
- Clientes, socios colaboradores o tripulación
¿Dónde puede acudir si ha sufrido acoso sexual?
El acoso sexual, en cualquiera de sus formas, tiene un gran impacto. Para asegurarse de que cesa, es importante contar lo sucedido. No es fácil, pero no estás sola. ¿Necesitas ayuda o tienes preguntas?
Entonces puedes póngase en contacto con con nosotros. Puede llamarnos, enviarnos un correo electrónico o presentar una denuncia a través de nuestro sitio web.
También puede póngase en contacto con póngase en contacto con la Junta de Derechos Humanos.
También puede ir aquí:
Su médico de cabecera o un psicólogo
Centro de violencia sexualLlamada o chat (anónimo) con un miembro del personal
Un confidente de su empresa
Apoyo a las víctimaspara apoyo emocional o asistencia en el proceso penal
El gabinete jurídico: para un asesoramiento jurídico gratuito
¿Se encuentra en peligro? Llame inmediatamente al 112.
Cómo presentar una reclamación ante el Colegio
Si quieres, juntos podemos llevar la queja a la Junta de Derechos Humanos.
La denuncia de un delito penal no es la única vía legal para impugnar los casos de acoso sexual. En la legislación neerlandesa sobre igualdad de trato, el acoso sexual está clasificado como una forma de discriminación por razón de sexo (artículo 1a de la Ley General de Igualdad de Trato). Por lo tanto, también puede presentar su denuncia ante la Junta de Derechos Humanos. En tal caso, el Colegio puede llevar a cabo una investigación de la situación, celebrar una audiencia y, en última instancia, dictar sentencia sobre si la organización ha actuado infringiendo la legislación sobre igualdad de trato. Por tanto, este procedimiento no consiste en "demandar" a las personas, sino en exigir responsabilidades a la organización o empresa en cuyo seno se haya producido el acoso sexual. Esto se debe a que la ley exige que se garantice un entorno de trabajo seguro.
¿Por qué?
Determinar si se ha producido acoso sexual en el sentido de la ley de igualdad de trato no está sujeto a las mismas normas (estrictas) de prueba que en el derecho penal. Además, el procedimiento ante la Agencia Antidiscriminación y la Junta es accesible y gratuito. Una decisión de la Junta también le coloca en una posición más fuerte si lleva su caso a los tribunales. Esto se debe a que existe la obligación de motivar si el juez quiere desestimar el dictamen de la Junta y, por lo tanto, tiene que dar razones adicionales de por qué. Algunas 85% de las organizaciones toman medidas en respuesta a un veredicto de distinción prohibida o una recomendación de la Junta.
¿Cómo?
Para más información sobre cómo presentar una denuncia, consulte aquí o en el sitio web de la La universidad para ti o vaya directamente a la formulario de reclamación. Las denuncias también pueden hacerse de forma anónima. Registramos su denuncia, pero no su nombre, tanto si llama por teléfono como si envía un correo electrónico. Las denuncias anónimas contribuyen a nuestra labor de vigilancia de la situación de los derechos humanos en los Países Bajos.
Acoso sexual en el trabajo
Sexting, comentarios o actos sexuales percibidos como no deseados; se trata de acoso sexual prohibido por la ley. También en el trabajo. Todo el mundo tiene derecho a un lugar de trabajo seguro en el que no se produzca acoso sexual. Por ley, el empresario es responsable de ese entorno laboral seguro y, por tanto, debe proteger de él a sus empleados y usuarios de servicios.
El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema importante: en los últimos 10 años, 16% de los trabajadores neerlandeses lo han sufrido. Las investigaciones del Colegio muestran que la mayoría de las personas que sufren acoso sexual no lo denuncian, 37% sí lo hacen. No siempre está claro para todos qué comportamiento es transgresor. A veces la gente teme las consecuencias de denunciar, por ejemplo para su puesto de trabajo. La sensibilización puede hacer que las personas se sientan más libres para denunciar, y que los agresores sean conscientes del comportamiento transgresor.
Cartel para el lugar de trabajo
La Junta de Derechos Humanos, en colaboración con los empresarios, ha elaborado un cartel para el lugar de trabajo. En él se explica qué es el acoso sexual y a dónde dirigirse en caso de sufrirlo. Puede solicitar gratuitamente el cartel para su lugar de trabajo o descargarlo para leerlo tranquilamente y compartirlo con sus colegas.
Descargue el cartel: Acoso sexual en el lugar de trabajo (pdf).
Fuente: https://mensenrechten.nl/nl/seksuele-intimidatie