Dit is discriminatie op basis van geslacht (seksisme)

Discriminatie op grond van geslacht betekent dat je nadeel ondervindt omdat je vrouw, man, transgender, intersekse of non-binair bent. Hieronder vallen ook zwangerschapsdiscriminatie, seksuele intimidatie en discriminatie vanwege genderidentiteit of -expressie.

Voorbeelden uit de praktijk: – Je krijgt na het bekendmaken van je zwangerschap geen contractverlenging, terwijl je functioneren goed was. – Als non-binaire persoon krijg je systematisch verkeerde voornaamwoorden op het werk en je leidinggevende doet er niets mee.

De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) en de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB) verbieden onderscheid op grond van geslacht bij werk, onderwijs, sport en dienstverlening (zie AWGB artikel 1 en WGB artikel 1). Zwangerschapsdiscriminatie valt juridisch onder geslachtsdiscriminatie. De wet beschermt ook tegen seksuele intimidatie en intimidatie op grond van geslacht. Sinds 2019 is “geslacht” in de wet expliciet uitgebreid met genderidentiteit, genderexpressie en geslachtskenmerken.

• Werk: ongelijke beloning (loonkloof), pesterijen, overslaan voor promotie, geen contractverlenging na zwangerschap.
• Sollicitaties: vragen over kinderwens of zwangerschap.
• Openbare ruimte: catcalling, intimidatie op straat of in het OV (tram, metro, bus).
• Zorg: vooroordelen bij behandeling, bijvoorbeeld pijnklachten van vrouwen die niet serieus genomen worden.
• Sport: ongelijke voorzieningen of toegang voor jongens en meisjes, of voor trans/non-binaire sporters.

Direct: “we zoeken een man voor deze functie”. Indirect: een functie-eis als “minimaal 1.80 m lang” sluit veel vrouwen onnodig uit. Intersectionaliteit speelt vaak: een vrouw met een migratieachtergrond, een zwangere vrouw met een chronische ziekte of een non-binaire jongere met een geloof — meerdere kenmerken tegelijk kunnen tot stapeling van uitsluiting leiden.

• Schrijf het op: datum, plek, wat is er gezegd, wie waren erbij.
• Bewaar bewijs: appjes, mails, opnames (let op privacyregels), getuigenverklaringen.
• Praat erover: met collega’s, een vertrouwenspersoon, vakbond of HR.
• Reageer als je dat veilig kunt: benoem het (“dat vind ik niet oké”).
• Meld: bij ons, ook als het is gestopt — registratie helpt patronen zichtbaar te maken.

We luisteren, geven gratis sociaal-juridisch advies en helpen je je melding goed in te dienen. We kunnen bemiddelen, ondersteunen bij een klacht bij het College voor de Rechten van de Mens, of doorverwijzen naar politie, FNV-vrouwennetwerk of advocatuur. We publiceren onze cijfers en jaarverslagen en monitoren de ontwikkelingen in de regio — jouw melding draagt bij aan het zichtbaar maken van patronen in Amsterdam-Amstelland.

Melden is gratis, vertrouwelijk en anoniem mogelijk. – Telefoon: 020 638 55 51 (MDRA) of 0800 — 0880 (landelijk) – E-mail: regioamsterdam@discriminatie.nl – Online: meldformulier op mdra.nl – Bezoekadres: Hobbemakade 29-H, 1071 XK Amsterdam (op afspraak)

Ja. Zwangerschapsdiscriminatie is wettelijk een vorm van geslachtsdiscriminatie. Word je niet aangenomen, ontslagen of nadelig behandeld vanwege (een mogelijke) zwangerschap, dan kun je melden en is een klacht bij het College voor de Rechten van de Mens een sterke route.

Ja. Discriminatie op grond van genderidentiteit, genderexpressie en geslachtskenmerken valt onder de bescherming van de AWGB. Pesten op het werk omdat je trans bent, of geweigerd worden bij een dienstverlener: beide zijn meldenswaardig.

Dat valt ook onder geslachtsdiscriminatie. Praat met een vertrouwenspersoon, leg het vast en meld het. Wij helpen je de stappen te zetten die bij jouw situatie passen — formeel of juist eerst bemiddelend.

—