Let op! Wij zijn verhuisd. Je vindt ons nu op de Hobbemakade 29-H. Wil je langskomen, maak je dan even een afspraak? Ons telefoonnummer is nog hetzelfde: 020-638 55 51.

Let op! Wij zijn verhuisd. Je vindt ons nu op de Hobbemakade 29-H.

Rapporten & onderzoek

REAGEREN ALS OMSTANDER BIJ RACISME

EEN STUDIE NAAR HANDELINGSPERSPECTIEVEN Deze studie richt zich op de reacties van omstanders bij racisme, een onderwerp dat in veel studies nog achterwege blijft. Een uitzondering hierop vormt een onderzoek naar ervaringen met racisme bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. De geïnterviewde medewerkers brachten naar voren dat omstanders doorgaans niet ingrijpen en daders niet aanspreken. In plaats daarvan merkten …

REAGEREN ALS OMSTANDER BIJ RACISME Lees meer »

Anti-Oost en Zuidoost-Aziatisch racisme is in Nederland systematisch onderbelicht

Het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam lanceert haar onderzoek “Uit de schaduw: anti-Oost en Zuidoost-Aziatisch racisme”. “Op straat krijg ik vaak te maken met racistische opmerkingen. Mensen roepen dingen zoals ni hao, babi pangang en sambal bij… In het restaurant gebeurt het regelmatig dat mensen binnenkomen en ‘grappen’ maken over het bestellen van hondenvlees.” Het onderzoek …

Anti-Oost en Zuidoost-Aziatisch racisme is in Nederland systematisch onderbelicht Lees meer »

Meerjarenbeleidsplan 2022 – 2025

Het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam wil in de beleidsperiode 2022-2025 voortbouwen op de ingeslagen weg van het meerjarenbeleidsplan 2019-2021. Daarnaast wil het MDRA via de activiteiten een belangrijk doel van het college Amsterdam ondersteunen: het werken aan het stroomlijnen van meldingen binnen één systeem, met het MDRA als hét meldpunt voor discriminatie (zie Raadsbrief aanpak …

Meerjarenbeleidsplan 2022 – 2025 Lees meer »

Onderzoek naar afhandeling van discriminatieklachten bij Amsterdamse organisaties

Arbeidsdiscriminatie is jaarlijks het terrein waarop het MDRA de meeste meldingen ontvangt. In 2021 voerde het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam (MDRA) onderzoek uit naar de manier waarop Amsterdamse organisaties interne klachten van discriminatie afhandelen. Het MDRA onderzocht alle meldingsdossiers uit 2018, 2019 en 2020 waarbij de melder het incident intern aankaartte binnen hun bedrijf (bij …

Onderzoek naar afhandeling van discriminatieklachten bij Amsterdamse organisaties Lees meer »

7 Tips voor een inclusieve afhandeling van discriminatieklachten

Discriminatie op het werk is een duidelijk signaal dat er ruimte is voor groei op het gebied van diversiteit en inclusie. Voor het creëren van een inclusief bedrijf is het van essentieel belang dat discriminatie bespreekbaar is en werknemers discriminatie durven aan te kaarten. Daarnaast is het belangrijk dat interne discriminatieklachten adequaat afgehandeld worden en …

7 Tips voor een inclusieve afhandeling van discriminatieklachten Lees meer »

Melder aan het woord: Moslimdiscriminatie

‘Melder aan het woord’ is een uitgave van het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam die inzoomt op een specifieke discriminatiegrond. Deze publicatie geeft inzicht in hoe het voelt voor Amsterdammers om moslimdiscriminatie mee te maken. Na een kort cijfermatig overzicht komen verschillende melders van moslimdiscriminatie aan het woord die in 2018, 2019 of 2020 een melding …

Melder aan het woord: Moslimdiscriminatie Lees meer »

Anti-zwart racisme in de regio Amsterdam

Het overzichtsrapport ‘anti-zwart racisme in de regio Amsterdam’ geeft inzage in de aard, omvang en persoonlijke impact van ervaren anti-zwart racisme en discriminatie. Het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam registreert sinds 2017 expliciet deze vorm van discriminatie en deed onderzoek naar deze meldingen die over de jaren 2017, 2018 en 2019 zijn binnengekomen. Drie hoofdpunten komen …

Anti-zwart racisme in de regio Amsterdam Lees meer »

[responsivevoice_button voice="Dutch Male" buttontext="Luister naar deze pagina"]