Dit is discriminatie op basis van arbeidsduur
Werk je in deeltijd en krijg je minder kansen op promotie? Word je overgeslagen voor een opleiding omdat je niet voltijd werkt? Dan kan er sprake zijn van discriminatie op grond van arbeidsduur. De wet bepaalt namelijk dat parttimers en fulltimers gelijkwaardig behandeld moeten worden. Bij MDRA — het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam — kun je gratis terecht voor advies, een luisterend oor en concrete hulp bij het melden of aanpakken van deze ongelijke behandeling. We werken voor de zes gemeenten van Amsterdam-Amstelland: Amsterdam, Diemen, Amstelveen, Aalsmeer, Uithoorn en Ouder-Amstel.
Wat is discriminatie op grond van arbeidsduur?
Discriminatie op grond van arbeidsduur betekent dat je anders behandeld wordt vanwege het aantal uren dat je werkt. Dat kan gaan om voltijd, deeltijd of een flexibel contract. Het komt vooral voor op het werk: bij sollicitaties, salaris, promoties, opleidingsbudget en arbeidsvoorwaarden.
Voorbeelden uit de praktijk: – Je krijgt als parttimer geen toegang tot een interne opleiding, terwijl voltijdcollega’s die wel mogen volgen. – Je sollicitatie bij een Amsterdams kantoor wordt afgewezen omdat je 28 uur wilt werken, terwijl 36 uur “de voorkeur” heeft zonder dat dit functioneel onderbouwd is.
Wat zegt de wet?
De Wet onderscheid arbeidsduur (WOA) verbiedt onderscheid tussen werknemers op basis van het aantal uren dat ze werken (zie WOA artikel 7:648 BW). Je hebt recht op gelijke behandeling bij arbeidsvoorwaarden, beloning, promotie en opleiding. Verschil maken mag alleen als de werkgever er een objectieve rechtvaardiging voor heeft. Daarnaast regelt de Wet arbeid en zorg (WAZO) dat je werk en zorgtaken kunt combineren via verlofregelingen.
In welke situaties kom je dit het meest tegen?
Arbeidsduurdiscriminatie speelt bijna altijd op de werkvloer: – Werving en selectie: vacatures die alleen voor voltijders openstaan zonder duidelijke reden. – Beloning: parttimers krijgen naar verhouding minder salaris of bonussen. – Promotie en doorgroei: leidinggevende functies “moeten” voltijd, ook als deeltijd prima zou kunnen. – Pensioen en secundaire arbeidsvoorwaarden: ongelijke opbouw of toegang. – Ontslag: parttimers staan eerder op de tochtige plek bij reorganisaties.
Hoe herken je het?
Bij direct onderscheid wordt openlijk verwezen naar je arbeidsduur (“we zoeken alleen voltijders”). Bij indirect onderscheid is een regel op het oog neutraal, maar pakt voor parttimers stelselmatig nadelig uit — bijvoorbeeld: “alleen wie 40 uur werkt krijgt de bonus”. Vrouwen werken vaker in deeltijd, dus indirect onderscheid op arbeidsduur kan tegelijk geslachtsdiscriminatie zijn (intersectionaliteit).
Wat kun je zelf doen?
- Leg het vast: schrijf op wat er gezegd is, door wie en wanneer. Bewaar e-mails en functioneringsverslagen.
- Vraag uitleg: laat de werkgever schriftelijk onderbouwen waarom voltijd nodig is.
- Bespreek het: praat met je leidinggevende, HR, de OR of een vertrouwenspersoon.
- Zoek getuigen: collega’s die hetzelfde meemaken kunnen de melding sterker maken.
- Meld het: ook als je twijfelt, kunnen wij meekijken of er sprake is van discriminatie.
Wat kan MDRA voor je doen?
We luisteren naar je verhaal en helpen je beoordelen of er juridisch sprake is van discriminatie. Onze sociaal-juridisch consulenten geven gratis advies, kunnen bemiddelen tussen jou en je werkgever, en ondersteunen je bij een klacht bij het College voor de Rechten van de Mens. We werken alleen in de regio Amsterdam-Amstelland en kennen de lokale werkgevers en netwerken. Of je nu wilt melden, advies wilt of gewoon je verhaal kwijt wilt — je beslist zelf wat de volgende stap is. Lees meer over de meldroute.
Hoe meld ik discriminatie op grond van arbeidsduur?
Melden is gratis, vertrouwelijk en kan ook anoniem. – Telefoon: 020 638 55 51 (MDRA) of 0800 — 0880 (landelijk) – E-mail: regioamsterdam@discriminatie.nl – Online: meldformulier op mdra.nl – Bezoekadres: Hobbemakade 29-H, 1071 XK Amsterdam (op afspraak)
Geldt deze bescherming ook voor flexwerkers en oproepkrachten?
Ja. De wet beschermt iedereen tegen onderscheid op basis van arbeidsduur, ongeacht het type contract. Word je als oproepkracht anders behandeld dan vaste collega’s voor hetzelfde werk, dan kan dat discriminatie zijn.
Mag mijn werkgever wel een reden hebben om alleen voltijders te willen?
Soms wel — bijvoorbeeld bij functies die echt 24/7 voltijdse aanwezigheid vragen. De werkgever moet die noodzaak dan objectief kunnen onderbouwen. “Het werkt makkelijker” is geen geldige reden.
—
Verwante onderwerpen
Bekijk ook deze gerelateerde discriminatiegronden:
Of bezoek de overzichtspagina wat is discriminatie?, de preguntas más frecuentes of onze cijfers en jaarverslagen.
Voel jij je gediscrimineerd?
Doe een melding bij MDRA. Onze dienstverlening is gratis, vertrouwelijk en kan ook anoniem.