Discriminatie.nl Regio Amsterdam vergroot impact met een gerichte aanpak per soort discriminatie in 2025’
In een jaar waarin het aantal meldingen opnieuw fors toenam tot 3.793 meldingen — bijna een verdubbeling ten opzichte van 2024, toen het er 2.025 waren (stijging van 87%), heeft DRA haar activiteiten verder uitgebreid en verdiept. Door een gerichte outreachende aanpak per onderwerp, intensieve samenwerking en zichtbare aanwezigheid in de regio bereikt de organisatie meer mensen en draagt actief bij aan het tegengaan van discriminatie.
Het jaar stond in het teken van een combinatie van directe ondersteuning, preventie en kennisdeling. DRA organiseerde en nam deel aan veel activiteiten rondom verschillende vormen van discriminatie. Hierbij ging extra aandacht naar moslimdiscriminatie, antisemitisme, LHBTIQA+ discriminatie, anti-zwart racisme en anti-aziatisch racisme.
“We hebben afgelopen jaren veel geïnvesteerd in waardevolle partnerschappen. Discriminatie bestrijden doe je nooit alleen, maar juist in samenwerking met anderen. De enorme groei in meldingen laat de noodzaak zien nog intensiever samen te werken aan discriminatievrije gemeentes: het is code oranje.”
Voorzitter van het DRA bestuur Dennis Boutkan
Binnen het thema moslimdiscriminatie lag de nadruk op bewustwording en weerbaarheid., Onder meer via bijeenkomsten met vrouwenorganisaties en samenwerking met partners. Rond antisemitisme werd ingezet op beleidsadvies, casuïstiekoverleg en kennisuitwisseling. Tegelijkertijd werd de samenwerking met het LHBTIQA+ meldplatform RITA versterkt. Er waren gezamenlijke activiteiten en veel aandacht voor meldingsbereidheid binnen de community.
Ook op andere onderwerpen was DRA sterker zichtbaar. Bijvoorbeeld op bijeenkomsten over discriminatie in het onderwijs en bijdragen aan evenementen zoals de ‘Week tegen Racisme’. Met de campagne “Meld het WEL!” werden inwoners actief opgeroepen om discriminatie te melden. De bekendheid van het meldpunt werd vergroot via sociale media, evenementen en lokale netwerken.
De inzet strekte zich uit over de hele regio groot Amsterdam. Ook in Amstelveen, Aalsmeer en Diemen werden activiteiten georganiseerd en samenwerkingen versterkt, van inloopspreekuren en lokale bijeenkomsten tot overleg met gemeenten en maatschappelijke partners. DRA is blij met de grote aandacht voor discriminatie vanuit de samenwerkingspartners.
Een belangrijk onderdeel van de aanpak is de fysieke aanwezigheid via inloopspreekuren in onder andere Amsterdam-West, Nieuw-West, Weesp, Amstelveen en Diemen. Deze spreekuren zijn primair gericht op zichtbaarheid en nabijheid. Daarnaast kan iedereen laagdrempelig melden. Door aanwezig te zijn in buurthuizen en wijklocaties bouwt DRA aan vertrouwen en verlaagt het de drempel om in gesprek te gaan. De boodschap is duidelijk: mensen hoeven discriminatie niet alleen te dragen. Tegelijkertijd fungeren deze locaties als aanspreekpunt voor professionals in de wijk, waardoor signalen sneller worden opgepakt en samenwerking wordt versterkt. Het is positief dat gemeenten hiermee uitstralen dat ze discriminatie serieus nemen.
Deze inzet vergrootte de zichtbaarheid van het meldpunt en maakte discriminatie bespreekbaar op verschillende niveaus in de samenleving. Het past binnen de visie van DRA waarin discriminatie gezamenlijk wordt bestreden, mét alle partners.
De aanpak van DRA laat zien dat duurzame verandering ontstaat door nabijheid, samenwerking en volharding. Door te blijven investeren in vertrouwen, kennis en aanwezigheid in de wijken, wordt stap voor stap gebouwd aan een regio waarin discriminatie wordt herkend, benoemd en aangepakt — en waarin steeds meer mensen zich gesteund voelen om hun stem te laten horen.
Al eerder publiceerde DRA de volledige discriminatiecijfers over 2025. De volledige Monitor Discriminatie 2025 Regio Amsterdam is hier beschikbaar