Nieuws

Op donderdag 8 september was Jerrol Marten te gast bij Koffietijd. Jerrol praat op een inspirerende manier over een gevoelig onderwerp dat aan de orde van de dag is: discriminatie. Hij is sinds twee jaar directeur van het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam, waar hij een toenemend aantal meldingen van discriminatie ziet binnenkomen. Jerrol ziet dat […]

Jerrol Marten is sinds twee jaar directeur bij het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam. Hij ziet dat het aantal meldingen niet afneemt. ‘Ik verlang van de gemeente een langetermijnvisie.’ Een dag nadat Jerrol Marten (59) aanwezig was bij de Black Lives Matterdemonstratie op de Dam zag hij de vacature voor directeur bij het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam (MDRA)

Ontzettend bedankt voor ieders interesse en aanwezigheid bij ons evenement van 28 juni jl. bij buurthuis Anansi in Amsterdam Zuid-Oost: Geen woorden, maar daden: de lancering van het FYJAS Racisme en Discriminatie Keurmerk, gesponsord door het MDRA en SWAZOOM. Met uiteindelijk rond de 40 deelnemers hebben wij enorm genoten van jullie enthousiasme en het warme

Samen met Swazoom bieden wij een podium voor FYJAS om hun Racisme en Discriminatie keurmerk aan de wereld te presenteren. Wij nodigen je van harte uit samen met ons dit nieuwe initiatief tegen discriminatie en racisme te verwelkomen op dinsdag 28 juni van 13.00-16.30 in buurthuis Anansi, Daalwijkdreef 11, 1102 RN Amsterdam. De lancering van het Keurmerk

Deze conclusie komt voort uit de terugkeer van Johan Derksen en het programma Vandaag Inside op televisie. In eerste instantie zou het programma stoppen omdat Johan Derksen weigerde zijn excuses te maken.[1] Maar nog geen twee weken later was de eerste uitzending alweer op de buis. In deze uitzending, van maandag 16 mei, wordt over

Het aantal meldingen en registraties van discriminatie bij antidiscriminatievoorzieningen en de politie is in 2021 voor het derde jaar op rij gestegen. Ook de Nationale Ombudsman en het College voor de Rechten van de Mens ontvingen meer meldingen en verzoeken. De toename is grotendeels toe te schrijven aan mensen die zich uitgesloten voelen door de

Een transgender man voelde zich gediscrimineerd door een ziekenhuis. De transman neemt contact met ons op en na onze gebruikelijke hoor- en wederhoorprocedure komen we er met het ziekenhuis niet uit. Vanuit de zeer goede en fijne pro-bono samenwerking die we hebben met het advocaten kantoor Allen&Overy hebben David van Boven en Marik Pannekoek, hebben

SamenvattingIn de monitor Discriminatiezaken beschrijven we hoe vaak mensen bij het College aankloppen. Mensen kunnen een vraag stellen over discriminatie of een melding doen. Ook kunnen ze het College verzoeken om een oordeel uit te brengen over iets dat zij hebben meegemaakt. In de monitor zetten we alle cijfers op een rij. Dit jaar staat