Siguen aumentando las denuncias de discriminación en la región de Amsterdam
En 2022, la MDRA recibió 684 denuncias de discriminación, frente a las 802 de 2021. La mayoría de las denuncias se refieren al origen y al color de la piel. También se produjo un aumento significativo de las denuncias basadas en la religión, con especial atención a la discriminación musulmana. El año pasado, la discriminación en el mercado laboral fue el ámbito sobre el que la MDRA recibió más informes. En la región de Ámsterdam se recibieron hasta 140 denuncias de discriminación por este motivo. A la cabeza se situó el municipio de Ámsterdam, donde se produjeron nada menos que 781 incidentes de discriminación en el mercado laboral. La MDRA presentará estas cifras en su informe anual de 2022.
El descenso se debe a la disminución de las denuncias masivas a gran escala debido a la abolición de las medidas gubernamentales relacionadas con la corona. De hecho, debido a la pandemia corona, se produjo un fuerte aumento de los informes de discriminación en 2020 y 2021. La MDRA pasó de 584 informes en 2018 y 595 informes en 2019 a 1309 en 2020 y 802 en 2021.
Los informes de 2022 sobre motivos legales de discriminación muestran de nuevo que continúa el crecimiento de las notificaciones por discriminación. Se sabe que las notificaciones son sólo la punta del iceberg. Por lo tanto, el registro de las notificaciones de discriminación sigue siendo muy valioso para proporcionar una interpretación de los patrones recurrentes. Además, se presta asistencia y asesoramiento y se obtiene información sobre los incidentes. Esto también permite a los municipios ajustar y aplicar sus políticas antidiscriminatorias.
Origen/color de piel, religión y orientación sexual de nuevo en el top 3
El origen y el color de la piel es el motivo de discriminación por el que el Meldpunt recibe más denuncias. Esta cifra aumentó considerablemente, pasando de 318 denuncias en 2019 a 385 denuncias en 2022, de las cuales 33% de las denuncias se referían a racismo contra los negros. Este porcentaje sigue siendo muy elevado debido a su incremento anual y resulta llamativo.
También se produjo un aumento significativo de las denuncias basadas en la religión, con especial atención a la discriminación musulmana. En 2022 hubo 53 denuncias basadas en la religión, 47 de ellas de discriminación musulmana. Esto supone un fuerte aumento en comparación con las 33 denuncias de discriminación musulmana del año anterior. El número de denuncias por orientación sexual también sigue una tendencia al alza. De 25 denuncias en 2017, a 45 en 2018, 51 en 2019 y 80 en 2020. En 2021, hubo un ligero descenso a 56 informes, sin embargo, el número volvió a aumentar en 2022 a 71 informes.
El mercado laboral es el mayor ámbito de discriminación
También en 2022, la discriminación en el mercado laboral fue el ámbito sobre el que la MDRA recibió más denuncias. Con diferencia, la mayoría de las denuncias se produjeron en el lugar de trabajo y durante el proceso de contratación y selección. En su sistema de registro, la MDRA distingue entre (1) incidentes notificados por residentes en la región y (2) incidentes de discriminación contra cualquier persona que hayan tenido lugar en la región. En la región de Ámsterdam, 140 incidentes de discriminación fueron notificados por sus residentes. A la cabeza se situó el municipio de Ámsterdam, donde se produjeron nada menos que 781 incidentes de discriminación en el mercado laboral. Además, tanto el trato controvertido como el trato hostil fueron los más denunciados.
Tratamiento, asesoramiento y mediación
Como organismo de lucha contra la discriminación, la principal tarea de la MDRA es prestar asistencia a los ciudadanos que sufren discriminación. Más de la mitad de los informes así lo solicitan. Por ejemplo, hubo apoyo psicosocial u orientación a las víctimas para que presentaran una denuncia, apoyo en la resiliencia o solicitud de una sentencia ante la Junta de Derechos Humanos en nombre de los denunciantes. Además, la MDRA estuvo accesible durante todo el año para todos los residentes de Aalsmeer, Amstelveen, Ámsterdam, Diemen, Ouder-Amstel, Uithoorn y, a partir del 1 de marzo de 2022, las zonas urbanas de Driemond y Weesp. Nuestro sitio web y la campaña de sensibilización "Da la señal contra la discriminación" (véase enlace), así como publicaciones y vídeos en diversos canales de las redes sociales, véanse los siguientes enlaces MDRA_Unheard_Trailer_1Min en Vimeo https://vimeo.com/833692971 https://vimeo.com/833695394 https://vimeo.com/833689848 han contribuido y contribuyen a aumentar la visibilidad de la Línea Directa.
Conexión y cooperación
En cooperación con los servicios de lucha contra la discriminación de Rotterdam, La Haya, Países Bajos centrales y Haaglanden, la MDRA ha colaborado en un contexto G4+ en dos proyectos cruciales de profesionalización: (1) una herramienta de información y análisis y (2) el diseño de un enfoque integrado en cadena contra la discriminación y el racismo. La MDRA es también el director y socio de conocimiento en la lucha contra la discriminación para la región de Ámsterdam. Junto con los municipios, la policía, la OM, diversos grupos de interés y organizaciones sin ánimo de lucro, la MDRA lucha por un enfoque integral en la lucha contra la discriminación.
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