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Probada la discriminación por embarazo según la Junta de Derechos Humanos

Un resultado positivo gracias a la colaboración de Allen & Overy y Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam.

Allen & Overy trabaja de forma pro-bono con varias partes centradas en la protección de los derechos humanos, incluyendo, desde 2019, con la Línea Directa contra la Discriminación. Después de pasar por el proceso contencioso como es habitual para la Línea Directa de Discriminación, y el resultado no fue el deseable, la Línea Directa de Discriminación, junto con el asociado Hannelore Vanderveen y colega Tjarda van der Vijver de Allen & Overy presentó una denuncia ante la Junta de Derechos Humanos en nombre de nuestra clienta por discriminación por embarazo.

"Llevo los derechos humanos en el corazón y es angustioso ver que 4 de cada 10 mujeres en el mercado laboral siguen estando directa o indirectamente en desventaja por estar embarazadas o tener un hijo recién nacido, como muestra una investigación del College for Human Rights. También en el caso de nuestra clienta, el contrato de trabajo se rescindió debido a su absentismo, derivado de sus síntomas de embarazo. En la vista, el empresario alegó que la propia mujer, por deberes de buena empleada, debía colaborar para encontrar una solución. Para remediar la discriminación por embarazo, el empresario ofreció readmitir a la mujer. El empresario partía de la base de que en ese caso no habría habido discriminación por razón de sexo. Obviamente, esta defensa no se sostiene: ningún empresario puede despedir a una mujer o decidir no renovar un contrato de trabajo como consecuencia de una ausencia relacionada con el embarazo". explica Hannelore.  

Leer aquí el dictamen íntegro de la Junta de Derechos Humanos y aquí Más información sobre el trabajo pro bono de Allen & Overy.   

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