“Alle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend en kwalijk voor een prettige en gezonde Amsterdamse samenleving. Stel de norm dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is.”
In aflevering 2 van De 12 Wensen Podcast staat meteen een principiële, maar tegelijk uiterst praktische vraag centraal: waarom behandelen we sommige vormen van discriminatie alsof ze zwaarder wegen dan andere? En wat doet dat met mensen, met gemeenschappen en met de stad als geheel?
Host Tom de Wit gaat opnieuw in gesprek met Dennis Boutkan (voorzitter bestuur) en Jerrol Marten (directeur) van Discriminatie.nl Regio Amsterdam. Samen leggen zij uit waarom Wens 1 niet ‘een open deur’ is, maar juist een noodzakelijke normstelling in een samenleving waarin het publieke debat regelmatig schuurt en waarin sommige groepen zich structureel minder serieus genomen voelen.
In het kort
- Wens 1 van De 12 Wensen van Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) vraagt de gemeente Amsterdam de norm te stellen dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is.
- Volgens Discriminatie.nl Regio Amsterdam zijn alle vormen van discriminatie en uitsluiting even ondermijnend voor de Amsterdamse samenleving, en tast een rangorde tussen vormen van discriminatie de gelijkwaardigheid van inwoners aan.
- Dennis Boutkan, bestuursvoorzitter van Discriminatie.nl Regio Amsterdam, waarschuwt dat mensen die uitschelden of bespugen als normaal gaan zien, daarvan geen melding meer maken bij discriminatie.nl of de politie.
- Jerrol Marten, directeur van Discriminatie.nl Regio Amsterdam, benadrukt dat meldingen laten zien hoe vaak, waar en door wie discriminatie plaatsvindt, ook als de melder zelf geen verdere stappen wil.
- Discriminatie.nl Regio Amsterdam roept de Amsterdamse gemeenteraad op discriminatie niet selectief aan te pakken en eerder opgezette actieplannen met gemeenschappen opnieuw te activeren.
Waarom deze wens nodig is
De wens klinkt eenvoudig: alle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend en daarom moet de norm zijn dat geen discriminatie normaal is. Dennis Boutkan maakt in het gesprek duidelijk waarom dit tóch niet vanzelfsprekend is.
In het publieke debat – en soms ook in de politieke praktijk – ontstaat geregeld een impliciete rangorde: de ene vorm van discriminatie krijgt meer urgentie, meer aandacht of meer politieke reflex dan de andere. Dennis noemt expliciet hoe moslimdiscriminatie in gesprekken en debatten soms wordt geminimaliseerd of minder belangrijk wordt gevonden, terwijl andere vormen, zoals antisemitisme, sneller collectieve verontwaardiging oproepen en vaker bestuurlijk worden geagendeerd.
De kern van de boodschap: zodra je onderscheid maakt in ‘ernst’ of ‘belang’, tast je gelijkwaardigheid aan. Je zegt in feite tegen een deel van de inwoners: jouw ervaring telt minder.
Discriminatie raakt altijd de integriteit van de persoon
Een tweede lijn in het gesprek is dat discriminatie niet alleen ‘een incident’ is, maar een directe aantasting van iemands integriteit en veiligheid. De voorbeelden die worden genoemd verschillen sterk van vorm, maar leiden tot vergelijkbare gevolgen: angst, vernedering, onveiligheid en het gevoel dat je niet volwaardig meetelt.
De gasten benadrukken dat je discriminatie daarom niet kunt kwantificeren of wegrelativeren. Niet met statistieken, niet met “ja, maar…”, en ook niet door te suggereren dat iets “wel meevalt”. De norm moet zijn: als iemand wordt uitgesloten, aangevallen of gedegradeerd om wie die is, dan is dat ernstig – punt.
“Als je het niet meldt, dan weet niemand wat er speelt”
Een belangrijk onderdeel van deze aflevering is de rol van melden. Tom de Wit beschrijft herkenbare reacties die mensen soms krijgen wanneer zij discriminatie benoemen: twijfel aan representativiteit, verdachtmakingen, bagatellisering. De gasten leggen uit waarom juist dát mechanisme zo schadelijk is: het vergroot de drempel om te melden en maakt discriminatie minder zichtbaar.
Dennis en Jerrol benoemen dat het melden niet altijd alleen gaat om individuele opvolging. Voor veel melders is registratie ook een vorm van erkenning en een bijdrage aan het collectieve beeld: waar gebeurt dit, hoe vaak, en tegen wie? Zonder meldingen blijft het probleem onzichtbaar, en zonder zichtbaarheid is beleid vaak reactief, versnipperd of te laat.
Daarbij komt dat sommige discriminatievormen pas recent breder worden herkend. Anti-Aziatische discriminatie kreeg bijvoorbeeld meer aandacht tijdens en na de coronaperiode, maar is voor veel mensen nog steeds relatief onbekend. Juist dan helpt melden om de werkelijkheid onder de oppervlakte zichtbaar te maken.
Normaliseren is een valkuil
Een scherp punt in deze aflevering is hoe snel mensen onacceptabel gedrag kunnen gaan “normaliseren”. Dennis deelt een ervaring uit zijn eerdere werk: mensen die geweld of uitschelden bijna als “onderdeel van het leven” zijn gaan beschouwen. Dat is begrijpelijk als coping, maar funest als norm.
De boodschap is helder: ga niet leren leven met wat niet hoort. Als uitschelden, bespugen, bedreigen of structureel buitensluiten ‘normaal’ wordt, verschuift de grens – en verdwijnt ook de neiging om hulp te zoeken, te melden of grenzen te stellen.
Daarom hoort bij Wens 1 niet alleen een morele uitspraak, maar ook een opdracht: zorg dat mensen herkennen wat discriminatie is, en weten wat ze kunnen doen.
Wat werkt in de praktijk: community-aanpakken en handelingsperspectief
In het gesprek komen concrete voorbeelden voorbij van hoe je die norm in de praktijk versterkt:
- RITA Community Center (Report It Always)
Een initiatief vanuit de LHBTI-community, met een fysieke plek in de Reguliersdwarsstraat. Discriminatie.nl Regio Amsterdam fungeert daarbij als backoffice voor registratie en ondersteuning; RITA gebruikt de signalen ook voor politieke en maatschappelijke agendering. Het voorbeeld laat zien wat er kan gebeuren als meldingen worden gebundeld: je kunt aantonen dat onveiligheid structureel is en gericht maatregelen organiseren. - Toolkit met Asian Raisins
Een praktische handreiking voor de Aziatische community, met tips over melden, reageren (als het veilig kan) en omgaan met discriminatie-ervaringen. Het doel is empowerment: mensen helpen de drempel over om discriminatie niet te accepteren als ‘iets dat erbij hoort’.
Deze voorbeelden illustreren een belangrijk uitgangspunt van het 12 Wensen-project: gelijkwaardigheid is niet alleen een waarde, maar ook een set van praktische voorwaarden. Zichtbaarheid, veilige plekken, voorlichting en een duidelijk handelingskader maken het verschil tussen “we vinden het erg” en “we doen er iets mee”.
Politieke betekenis: geen smalle focus, maar brede verantwoordelijkheid
Omdat de podcastreeks verschijnt in aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen, wordt Wens 1 ook expliciet gekoppeld aan politiek en beleid. De oproep aan raadsleden en bestuurders is tweeledig:
- Behandel discriminatie niet selectief. Zet niet al het licht op één vorm en laat andere vormen wegvallen uit beleid, aandacht of budget.
- Heractiveer en versterk wat eerder is opgebouwd. In het gesprek wordt benoemd dat Amsterdam in het verleden actieplannen en community-gesprekken organiseerde, maar dat een deel daarvan is stilgevallen of onvoldoende is doorgezet.
Daarbij komt een bredere boodschap: groepen staan niet los van elkaar. Ontwikkelingen rondom antisemitisme, islamofobie, internationale gebeurtenissen en maatschappelijke spanningen werken vaak door op meerdere communities tegelijk. De aflevering pleit daarom voor een aanpak die intersectioneel and verbindend is: oog voor verschillen, maar ook voor de gedeelde dynamiek en gedeelde kwetsbaarheid.
Nieuwe ontwikkelingen: meer zicht, sneller handelen
Aan het einde van deze aflevering worden ook twee vooruitblikken gedeeld:
- De Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) wil in het komende jaar extra aandacht besteden aan anti-zwart racisme, met een symposium in Amsterdam in samenwerking met Discriminatie.nl Regio Amsterdam.
- Landelijk werken de ADV’s aan Zicht op Discriminatie: een rapportage- en analysetool die in (bijna) real time een dashboard moet bieden op aard en omvang van discriminatie, in samenwerking met onder meer politie, gemeenten en MiND.
De gedachte erachter sluit precies aan bij Wens 1: als je alle vormen even belangrijk zegt te vinden, moet je ze ook even goed zichtbaar maken. En als je sneller zicht hebt, kun je ook sneller duiden, prioriteren en handelen.
Waarom luisteren?
Deze aflevering maakt duidelijk waar de hele 12 Wensen-reeks mee begint: met een norm. Niet als slogan, maar als fundament voor beleid, meldbereidheid en samenwerking. De aflevering laat zien dat gelijkwaardigheid niet alleen gaat over intenties, maar over wat een stad en haar instituties in de praktijk uitstralen: wie krijgt erkenning, wie krijgt bescherming, en wie voelt zich gehoord?
Wie deze aflevering luistert, hoort niet alleen een analyse van discriminatie, maar ook een pleidooi voor een Amsterdam dat koersvast blijft: geen hiërarchie tussen vormen van uitsluiting, geen “ja maar”, en geen acceptatie van het onacceptabele.
Wil je meepraten, meedoen of een perspectief toevoegen aan één van de wensen? We nodigen organisaties en inwoners nadrukkelijk en vanharte uit om contact op te nemen en aan te sluiten bij het gesprek.
Frequently Asked Questions
Wat betekent de wens ‘Discriminatie is niet normaal’ van Discriminatie.nl Regio Amsterdam?
Wens 1 van De 12 Wensen van Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) luidt: “Alle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend en kwalijk voor een prettige en gezonde Amsterdamse samenleving. Stel de norm dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is.” DRA vraagt de gemeente Amsterdam daarmee geen rangorde te maken tussen bijvoorbeeld antisemitisme, moslimdiscriminatie, anti-zwart racisme en anti-Aziatisch racisme.
Waarom is het belangrijk om discriminatie te melden, ook als je geen actie wilt?
Een melding bij Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) wordt geregistreerd, ook als de melder geen verdere stappen wil. Volgens directeur Jerrol Marten laten meldingen zien hoe vaak, waar en door wie discriminatie plaatsvindt. Zonder meldingen blijft discriminatie onzichtbaar en is beleid vaak reactief of te laat. Melden kan via discriminatie.nl, telefonisch via 020-638 55 51 of per e-mail via regioamsterdam@discriminatie.nl.
Wat vraagt Discriminatie.nl Regio Amsterdam van de Amsterdamse politiek met wens 1?
Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) vraagt raadsleden en bestuurders in Amsterdam discriminatie niet selectief te behandelen: geen enkele vorm mag wegvallen uit beleid, aandacht of budget. Daarnaast wil DRA dat de gemeente de actieplannen en gesprekken met onder meer de moslimgemeenschap, de zwarte gemeenschap, de joodse gemeenschap en de LHBTI-gemeenschap opnieuw activeert. Volgens directeur Jerrol Marten is dat werk de afgelopen jaren tot stilstand gekomen.