Organización
Como fundación independiente y agencia regional contra la discriminación (ADV), el Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam trabaja para combatir y prevenir la discriminación. Llevamos a cabo estas tareas para todos los municipios de la región y con las instituciones locales y nacionales en el ámbito de la igualdad de trato y la lucha contra la discriminación. Lo hacemos a través de:
- gestión de reclamaciones;
- información y asesoramiento;
- Realización de investigaciones;
- prevención y educación.
El Meldpunt Discriminatie ofrece un servicio independiente y accesible al que puede acudir cualquier persona de la región de Ámsterdam que se enfrente a un caso de discriminación. Meldpunt Discriminatie tramita estas denuncias conforme a la legislación sobre igualdad de trato, media y busca soluciones duraderas.
La Agencia contra la Discriminación también se encarga del registro con el fin de hacer visibles la naturaleza y el alcance de la discriminación y, por ejemplo, proporcionar a los gobiernos locales información para la elaboración de políticas. Además, la Agencia contra la Discriminación lleva a cabo actividades de investigación, asesoramiento, formación, información pública y cooperación con socios. La Agencia contra la Discriminación está subvencionada y, por lo tanto, lleva a cabo las tareas legales basadas en la Ley municipal contra la discriminación para los municipios de Aalsmeer, Amstelveen, Ámsterdam, Diemen, Ouder-Amstel y Uithoorn.
Estructura y gobernanza
En nuestra oficina de Ámsterdam trabaja un equipo compacto. El director se encarga de la gestión diaria. El consejo de administración supervisa y está compuesto por al menos cinco miembros. Aplicamos el Código de Gobernanza de la Obra Social.
Principales tareas del consejo:
- supervisión y control de la gestión;
- asesoramiento solicitado y no solicitado a la dirección;
- máxima responsabilidad de gestión de la organización, incluidas las finanzas.
El consejo funciona de forma colegiada. Además de la necesaria visión generalista, cada miembro del consejo se centra en una o más de las siguientes áreas: administración pública y estrategia; finanzas y operaciones; ciencia e investigación; asuntos jurídicos, personal; marketing y comunicación; conocimiento del campo de trabajo de ADV, socios de cooperación y clientes. En conjunto, el consejo está ampliamente informado desde el punto de vista social, y cada miembro dispone de las redes pertinentes.
Debido a la expiración de los mandatos, buscamos uno o varios nuevos miembros para la Junta Directiva.
Perfil deseado
- una visión clara y realista de la inclusión y la exclusión, de la lucha eficaz contra la discriminación y del posicionamiento de la línea directa contra la discriminación,
- Conocimiento de los distintos motivos de discriminación;
- sentido de las relaciones administrativas y sociales;
- visión empresarial de la gestión de una institución sin ánimo de lucro;
- suficiente disponibilidad, energía y flexibilidad.
En la composición del consejo, pretendemos reflejar la población de la región de Ámsterdam. Se valorará la experiencia administrativa. El puesto no es remunerado. El consejo se reúne una media de cinco veces al año.
¿Responder?
Para más información, póngase en contacto con Mitchell Esajas (mitchellesa@gmail.com). Encontrará información general e informes anuales en nuestro sitio web (www.mdra.nl). Nos gustaría recibir su respuesta a más tardar el lunes 4 de mayo de 2020. Por favor, envíe su carta con CV por correo electrónico a Vincent Verkoelen, director en funciones (v.verkoelen@mdra.nl).